TMT行业裁员照顾公司

连智领域企业管理咨询(上海)有限公司(简称:连智领域Links),其下品牌有”连智领域LinksRecruitment”与“连智领域LinksHROutsourcing”,作为专业的招聘机构,为企业提供全面的猎头与人力资源服务,涵盖人才招聘、雇主品牌、新职介绍、薪酬外包、劳务派遣外包服务(PEOEOR)、工作

劳务派遣中,涉及劳务派遣单位、用工单位及劳动者,劳务派遣单位与用工单位之间构成劳动力租赁合同关系,劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系,用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。在劳务外包中,则涉及用工单位、外包单位及劳动者,其中,用工单位与外包单位之间构成委托合同关系,外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系,但是,用工单位与劳动者之间并不构成任何直接法律关系,不存在类似于劳务派遣中的用工管理合同关系。

1、劳务公司更能让员工发挥个人才能

个人实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。既锻炼和增长了劳务派遣工的技能,开阔了他们的视野,又促进了用工单位的发展。

2、按时足额发放工资。

公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡,不会克扣员工的任何费用。

TMT行业裁员照顾公司

连智领域企业管理咨询(上海)有限公司专注于:人事外包、劳务派遣、劳务派遣外包、裁员照顾、员工安置服务、新职介绍服务、雇主品牌服务、

就业证办理、外国人就业证办理、猎头招聘、招聘猎头、人员招聘外包、人员招聘服务等等。

许多企业选择使用人事外包来解决用工方面的难题,但人事外包与企业直招有什么不同成了企业比较关心的问题,其实这个要从具体的方面进行分析,下面就让小编来给各位详细的介绍一下人事外包和企业直招有哪些区别吧!

人事外包和企业直招两者的区别通俗一点来说,就好像房屋的“所有权”和“使用权”差不多。企业直招就像“所有权”,人事外包的就像“使用权”。有使用权的房子只要一直住着,才是永远属于你自己。所有权的房子即使你不住永远也是属于你的房子。

人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率

分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

人事外包服务模式是传统劳务派遣服务模式的提升,劳务派遣主要强调的是劳务派遣企业对派遣员工劳动关系的管理,而人事外包更突出于承包单位对项目整体责任的承担。人事外包适用于各个工厂生产线、餐饮会议服务、各单位后勤服务、物业服务、保洁服务等场所,所有服务项目的外包。

成立于1999年,连智领域为亚太区超过17个我国和地区提供服务,在中国香港、新加坡、中国上海、中国珠海、中国台湾、越南、马来西亚、泰国、新西兰和澳大利亚等地设有分支机构。我们使您的团队能够专注于更高的价值、商业发展的战略活动。连智领域擅于帮助亚太地区的组织分析与应对复杂的人力资源挑战。

人力资源外包公司是专业为企业提供人力资源服务的第三方服务性公司,不但拥有专业的服务团队,同时也有非常丰富的人力资源服务经验,在处理各项人事事务是更得心应手。这些优势能保障人力资源外包公司能为各企业进行各种专业性的业务处理。

人力资源外包公司在接下企业的人事外包业务后会当成已任尽好大努力完成。人力资源外包公司的服务能力是企业非常重视的一项重要因素。一家拥有优质服务的人力资源外包公司才能执行各企业所委任各项重要人事业务,并在处理过程中为各企业带来卓越的服务品质及专业高效的执行能力。