薪酬高级专员华润三九北京华润北贸医药经营有限公司北京115万月0707

学历要求:本科|工作经验:34年|公司性质:国企|公司规模:5001000人

岗位职责1、根据公司人力资源政策,协助制定并组织落实各项薪酬福利制度;2、负责编制公司工资报表,与集团总部对接,保障薪酬福利发放;3、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;4、负责公司的五险二金、工作居住证、员工个税申报等业务管理;5、年度预算及调薪方案的制定及实施;6、完成上级领导交办的其它工作。 任职资格1、人力资源管理等相关管理类专业,本科及以上学历;2、熟练使用Office软件,擅长Excel数据统计整理;3、三年以上薪酬福利工作经验,有人力资源系统操作经验;4、熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;5、具备较高的职业操守,保密性强,做事认真,对数字敏感。

立即申请收藏

人力资源岗招聘太平洋保险在线服务科技有限公司四川分公司成都青羊区56千月0707

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10005000人

岗位职责:1负责分中心内勤员工招聘;2负责销售坐席校园招聘及后续培养工作;3负责领导安排的其它事项。任职要求:1***本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理、保险等相关专业优先;2性格开朗,亲和力佳。

立即申请收藏

行政人事主管紫光数码集团北京总部北京海淀区071万月0707

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:5001000人

岗位职责: 1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作; 2、协助平台总经理管理日常平台工作,包括员工管理; 3、员工团建及平台活动的组织落地; 4、企业文化的宣贯落地,及总部接口同事的对接工作; 5、数字签名等后续跟进实施; 6、领导交办的其它事务。 任职要求:1、性格外向,开朗,有责任心,沟通能力良好;2、有良好的服务意识,逻辑思维清晰。

立即申请收藏

HRBP经理长春金赛药业股份有限公司上海徐汇区253万月0707

学历要求:本科|工作经验:57年|公司性质:国企|公司规模:10005000人

1根据公司的战略目标及业务规划,与全国销售总监共同推动完成符合业务发展需求的组织架构设计,人才发展规划等;2在懂业务的基础上,协助业务部门结合业务特点开展人员管理工作,组织完成业务部门内人才盘点工作,对业务部门人员选用育留提供专业的评估建议,优化人员结构,打造人才梯队,推动区域内人才发展规划目标的达成;3带领团队深入业务一线,通过协访、参会、访谈、绩效沟通等多种形式发现区域优势,诊断区域问题,了解人员实时动态,能够预警未来会产生的人员管理问题,至少提出针对性的改进建议,促进业务发展及团队管理;4带领团队,根据业务特点制定招聘计划,统一肖像,开展业务人招聘技能培训工作,推进把关招聘效率质量,确保空岗率、周期,人员质量等关键结果达标,建立及创新校招渠道,并在此过程中建立及提升企业雇主品牌形象;5带领团队,在业务部门内执行贯彻人力资源各模块中央项目,包括但不仅限于晋级晋升,薪酬、绩效、招聘等项目;6带领团队推进公司核心政策的传递与解读,收集及反馈变革中的优秀点及问题点,与各部门共同保障公司政策变革的推动实施;7带领团队建立服务业务部门内员工沟通渠道,组织业务部门员工文化活动,提高团队凝聚力,推动企业文化在业务部内的传播和践行;8带领团队解决区域内劳动关系事件。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;2、5年以上大型知名企业HRM或HRBP工作经验;有医药行业经验优先;3、熟悉招聘组织发展人才培养绩效管理等HR模块至少2个;4、base:上海,能接受50%频率出差;5、具备良好的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力;6、善于沟通、营造氛围,协调能力强,责任心强。

立即申请收藏

员工关系主管上汽大通汽车有限公司上海0707

学历要求:本科|工作经验:34年|公司性质:国企|公司规模:5001000人

岗位职责:1、 全面推动公司员工关系的建设工作,管理和优化员工关系管理体系,完善相关规章制度及流程;2、 主导公司劳动关系管理,根据法律法规和公司规章制度,组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道,就劳动关系有关内容为各部门提供咨询意见和指导;3、 统筹和处理劳动关系相关的争议和纠纷,包括员工冲突、员工投诉和劳动纠纷等;4、 定期开展员工调查,分析潜在劳动用工风险,及时防范和规避风险,避免产生负面影响;5、 做好人员离职管理,监控人员流失数据并定期输出分析报告,建立与维护离职员工雇主品牌。

立即申请收藏

人力资源专员招商局国际科技有限公司深圳0812万月0707

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150500人

1、负责招聘模块,协助部门经理完成部门需求沟通、招聘计划、职位发布,进行简历筛选和候选人沟通、约面等工作;2、负责员工入职,办理员工入职手续,规范和完善入职流程;3、协助完成员工劳动合同签订、续签等工作,管理劳动合同台账和员工信息台账;4、负责员工档案管理和核查,协助部门经理进行干部人事管理;5、负责所在人力资源模块的制度建设和流程梳理;6、负责员工培训台账管理,协助员工培训工作开展。

立即申请收藏

综合部部长北京一汽服贸丰田汽车销售服务有限公司北京大兴区0912万月0707

学历要求:大专|工作经验:34年|公司性质:国企|公司规模:50150人

1结合集团或总经理的年度经营指导方向,制定年度人力资源规划2制定、完善与优化人力资源管理制度,让制度起到切实可行的指导作用3梳理组织架构,做好岗位分析,完善岗位说明书,统筹管理KPI,进而提升组织运营效率4建立招聘流程体系,优化面试评价体系,提高人员与岗位的匹配度5建立培训流程体系,改善育人机制6建立薪酬与绩效管理体系,确保各岗位薪酬设计与绩效考核的客观性、公正性、合理性、驱动性7建立员工职业发展通道,做好员工定期沟通与关爱,提升员工满意度,增强员工归属感,统一发展步调8制定部门协作机制,打通部门协作壁垒,提高部门间的协调与沟通效率9主导或配合各部门完成一汽丰田各管理奖项的评估与检查工作10对部门的环境卫生负责11完成领导交给的其它工作12工作输出交付物《人力资源管理制度》《岗位说明书》《招聘流程体系文件》、《训流程体系文件》、《薪酬与绩效管理体系文件》各项制度、流程。13基本素质具有较强的领导能力、团队凝聚力、沟通能力、组织能力、计划能力、人际能力、创新能14学历专科以上***统招,专业要求企业管理、工商管理等15三年以上相关岗位工作经验、有汽车4S店工作经验为佳,年龄不超过40周岁。16政治素养拥护党的路线方针政策,践行社会主义核心价值观,认同一汽企业文化。

立即申请收藏

人力资源专员苏州华工自动化技术有限公司苏州工业园区68千月0707

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:150500人

任职要求:1、本科学历;2、2年以上招聘模块经验;3、积极主动,抗压能力强。 岗位职责:1、根据公司业务规划及部门的人力需求,围绕招聘目标执行招聘计划;2、开发并维护招聘渠道,输出招聘进展分析报告; 3、优化招聘制度流程,提高招聘效率;4、收集并分析同行人力情况,为招聘提供信息支持。

立即申请收藏

人事行政主管沈阳保利影城有限公司沈阳和平区45万年0707

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1影城内人员的招聘及储备。2人事档案及合同的管理;办理员工的入职、离职、转正、异动等手续。3监督执行规章制度与劳动纪律,处理员工奖惩事宜。4受理员工投诉、劳动争议等;各种员工福利、年节用品发放;员工仪容仪表以及着装的监督与管理。5行政人事管理制度的拟定与修改,内部体系认证文件的管理与修改。6组织每月员工大会,年度员工表彰大会。7整理考勤及做工资表,社保办理及住房公积金的增、减员及核定基数。8员工行政制度的培训工作,制定本影城、部门的培训计划。9相关各部门的联系;工商、消防、广电及物业公司进行对外联络与接待工作。10公司各类证照的办理、变更、增项、年检;各部门合同的存档及管理工作; 会议记录、周巡店记录。11公司内部办公用品的购买;固定资产盘点。12起草公司内部文件、呈批件等;各部门付款申请、合同送审、申请凭证的核准及送审工作。13公司资质文件的变更、申请、年检等手续;出车登记、印章使用记录的登记与保管。14公司内部、外部文件的收发、登记、上传下达、归档。协助影城总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

立即申请收藏

招聘培训经理主管河南弘恒企业财务服务有限公司郑州郑东新区0612万月0707

学历要求:本科|工作经验:34年|公司性质:国企|公司规模:150500人

岗位职责:1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;3、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;4、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;5、完成上级领导安排的其他工作内容。任职要求:1、本科学历及以上,人力资源、心理学、工商管理等专业优先;2、熟练掌握多种招聘面试技巧;3、五年以上人力资源招聘模块工作经验,熟练使用Office等办公必备软件4、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力;5、有金融行业工作经验者优先。工作地点:郑州、北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、成都

立即申请收藏

人力资源经理江苏徐工电子商务股份有限公司徐州泉山区081万月0707

学历要求:本科|工作经验:34年|公司性质:国企|公司规模:50150人

1、根据公司的战略发展目标协助部门领导制订公司人力资源战略规划;2、组织实施审批通过的人力资源规划,并及时汇报实施进度;3、协助制订公司人力资源相关管理制度,并贯彻执行;4、负责公司人力资源管理某两个模块的具体实施;5、协助部门负责人做好招聘、培训、绩效及劳动关系管理等工作;6、完成领导交给的其他任务。任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验;3、有相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训;4、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;5、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新理论和方法;

立即申请收藏

人力资源岗中国电子进出口珠海有限公司珠海810万年0707

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50150人

1、岗位职责 :主要负责公司人力资源类工作,为公司提供人力资源保障。1、负责开拓及维护各招聘渠道,组织实施人员甄选录用工作,有效配置人力资源。 2、组织开展日常入职、调动、离职等各类手续,负责协助定岗定责定级、选拔晋升、评估考核等工作。 3、负责日常薪酬体系实施,及员工关怀项目及激励措施的实施。 4、负责管理人事档案及相关保险投保、劳动用工、社保咨询等人力资源日常事务性工作。2、任职要求:1、人力资源、行政管理等相关专业***本科以上学历,熟悉人力资源管理体系,有人力资源相关职称或证书者优先;2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、档案管理、财务会计基本知识等方面的学习或培训; 3、工作严谨负责,有较强的文字撰写能力。有良好的沟通、协调能力,善于独立分析和解决问题;4、能够熟练使用办公软件及办公设备; 5、有驾照,可以熟练驾驶车辆。

立即申请收藏

人事行政专员陕西空天超算中心有限公司西安雁塔区46千月0707

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50150人

工作内容:1、根据各部门编制及实际情况实施开展招聘工作,维护,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;2、做好各招聘岗位的面试安排及初步筛选,负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;3、办理员工的入、离、转、调手续,劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;4、负责考勤管理,编制各月考勤明细表;7、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放,合理控制办公成本;8、固定资产的管理,核实数量、确保完好、落实负责人;9、劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核。任职要求:1、本科以上学历,人力资源相关专业;2、一年以上人资工作经验,优秀应届生可考虑;3、能独立完成招聘效果汇总分析,及各类人事文书、通知的拟定审核;4、熟悉招聘流程,精通各招聘渠道,对招聘有丰富的工作经验和见解;5、熟悉国家劳动人事政策、法规;6、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;7、工作责任心强,能独立完成工作;8、熟练使用各类办公软件;9、有IT行业工作经验者优先考虑。

立即申请收藏

广西大数据产业发展有限公司综合部人事专员广西大数据产业发展有限公司南宁良庆区456千月0707

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:50150人

工作职责1、负责员工招聘、入离职、调岗、考勤、社保、档案、培训、绩效考核和劳动关系等管理工作;2、组织各项招聘活动,多渠道开发招聘途径,优化招聘渠道和手段,完善招聘流程及体系;3、协助上级依据公司年度计划制订各部门的招聘需求,做好人员定岗定编;2、协助上级制订人事行政相关管理制度,监督实施并不断完善;4、协助开展日常人事档案管理、行政后勤管理工作;5、协助上级完善员工手册、企业文化宣导及组织员工活动,营造积极向上的企业文化氛围。任职资格1、人力资源管理、行政管理等相关专业毕业,本科以上学历;2、2年及以上人事相关工作经验,有国企、事业单位工作经验优先考虑;3、熟悉劳动法的相关法律法规;4、熟悉招聘流程、社保相关法规,熟悉档案管理工作;3、熟练运用办公软件及各种办公设备;3、有较强的学习能力,能够快速掌握工作相关知识;4、工作积极主动,责任心强,具备良好的团队精神;5、有主持、培训能力优先考虑;

立即申请收藏

综合绩效监测与评价岗位核电运行研究(上海)有限公司上海浦东新区40万年0707

学历要求:本科|工作经验:57年|公司性质:国企|公司规模:50150人

岗位职责:1策划和制定核卓越绩效模型;2收集统计综合绩效性能指标,并开展初步分析;3绩效模型系统的日常维护;4汇总编制群厂综合绩效评价报告,提出改进方向和绩效提升策略。任职资格要求:1熟悉核电厂生产运行、安全质量相关领域的管理和技术要求;2具有5年以上相关领域工作经历;3具有良好的组织、沟通和协调能力;4具有良好的英语读写、口语沟通能力;5具有高级职称优先;6年龄原则上不超过40周岁。“丰厚的回报”:全新市场化薪酬体系,尊重各项创新工作的价值,实现科研人员匹配市场的差异化薪酬。高标准的社保、公积金,丰厚的福利补贴、优厚的企业年金计划和补充医疗保险,为员工提供更加全面的保障,彰显央企的社会责任担当和员工关爱精神。

立即申请收藏

人事经理武汉九州钰民医药科技有限公司武汉武昌区0812万月0707

学历要求:本科|工作经验:57年|公司性质:国企|公司规模:

1根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2完成招聘职位发布、简历甄选、预约面试、选择、录用等工作;3协同开展各项培训,执行培训计划,落实培训效果评估工作;4协助上级领导完成人力资源体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;5帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工活动。任职要求:1人力资源相关专业大专以上学历,5年以上相关工作经验;2熟悉人力资源六大模块操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,擅长招聘、培训模块;3具有良好的职业道德,工作细心,执行力强,有较好的团队协作精神。

立即申请收藏

招聘培训岗中海物业管理有限公司重庆分公司重庆南岸区565千月0707

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:国企|公司规模:10005000人

1、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;2、拟定招聘预算及方案,建立和维护招聘渠道;3、优化岗位说明书,完成简历甄别、面试与录用;4、协助优化培训体系,策划、组织培训项目;5、对员工关系、绩效薪酬等模块有一定的了解。任职要求:1、1年以上同岗位工作经验,物业行业优先;2、***本科及以上学历,性格开朗活泼,抗压能力及灵活性较强;3、熟练使用办公软件,较强的沟通协调能力。

立即申请收藏

人事助理中国人寿保险股份有限公司南京市分公司南京345千月0707

学历要求:大专|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

中国人寿于16年收购广发银行,成为广发银行***单一股东。现向南京各大高校招募综合金融服务专员,负责中国人寿集团公司下辖的寿险、资产管理、车险、财险、银行理财和信用卡业务。多渠道的业务方向,多元化的收入来源。毕业时间不限工作内容(不含任何销售性质)行政工作1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、组织、安排应聘人员的面试;4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;5、完成人力资源部经理交办的其它事项;任职要求1、大专及以上学历35周岁,可实习,可***,可应届毕业生2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力;3、具备良好的团队协作精神严谨敬业,忠诚守信责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性,心态开放,学习能力佳(萌新也没关系有前辈带教团队氛围超nice!团队HR都是90后,颜值超高)4相比工作经验,公司更看重学习力和担责能力,虽然是基础岗位,但也是公司对外的窗口;薪资福利待遇1、综合薪资4000~8000可实习可***公司各种奖励方案与补贴2、周末双休法定节假日正常休息3、工作环境氛围舒适不加班4、工作时间8301730午休时间1014005新人入职后公司提供专业系统的岗前培训,上手快65A写字楼办公,办公环境高端时尚,配套休息室,大型节假日各种礼品发放7公司不定期举办团建活动,聚餐、看电影、轰趴等,福利优厚

立即申请收藏

人事专员HRBP成都威斯克生物医药有限公司成都双流区68千月0707

学历要求:大专|工作经验:34年|公司性质:国企|公司规模:150500人

岗位职责:1、能独立开展招聘工作,完成招聘任务,确保公司人员编制;2、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;3、维护招聘渠道、分析人员结构并及时满足用人部门人员需求4、能独立开展校招活动,能独立进行猎头对接及开展高端人才的猎头服务工作;5、收集市场用工及薪酬情况,及时反馈给部门领导,提供合理化招聘建议及方案;6、上级领导安排的其他工作;任职要求:1、大专及以上学历;擅长招聘;2、有校招工作经验优先;有医药行业人事工作经验优先;3、性格乐观开朗,善于与人沟通;4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强,能吃苦,交通:地铁6号线、地铁5号线

立即申请收藏

人事HR专员中国人寿保险股份有限公司成都市分公司滨江营销服务部成都锦江区456千月0707

学历要求:本科|工作经验:无需经验|公司性质:国企|公司规模:10005000人

公司因业务发展需求,现招聘一人作为销售支持内勤保障岗,该岗位全部工作内容均在人事行政板块,不涉及销售,岗位招满即止,有意者可直接投递简历或电联。工作内容1招聘:根据公司人力发展方案及招聘渠道进行招聘,渠道分线上、线下两部分,涵盖各大主流招聘app、公众号运营、校招、社招等2培训:内外部培训课件开发和设计,培训内容设置和安排,后期也可成为培训讲师进行授课分享,有额外收入3日常管理:进行kpi统计汇总和考勤核算,团队氛围建设支持和福利发放4薪酬:薪酬核算和汇总,与其它部门合作,上传下达5员工关系:办理员工入职、离职和其它相关事宜6其它行政日常性工作事宜福利待遇1实习期(试用期)1—3个月,期间底薪+绩效+招聘奖励+新人津贴等,综合4K左右,转正后另算2朝九晚六周末双休,除特殊情况(社招)无加班3入职即购买商业五险一金,实习可转正4公司提供人力资源板块技能技巧培训,培训期八天,带薪免责5享受不定期团队人力方案和福利,实物、现金奖励、团队旅游聚餐等690后团队,年轻化氛围好,工作轻松招聘要求1年龄2130岁,本科以上学历(有经验或专业对口可放宽至大专)2性格活泼开朗沟通表达能力佳,***3在校期间有实习实践或社团联合会经历优先公司地址:锦江区东府街东府九座写字楼(1号线锦江宾馆、2号线春熙路、3号线新南门)联系人:魏郑波13540284341

立即申请收藏