从年7月到21年7月,陆续参加了几次天津国有企业所属公司管理层公开招聘,各种类型的企业都涉及,具体企业名称就此隐去,在这里与大家分享一下,我尽量客观的陈述事实,这篇文章作为国企系列的一个番外篇,希望大家看完之后,对“天津国企”这个透明又神秘的领域有不一样的认知。

首先说说招聘的由来,天津市从年起大力推动国企职业经理人改革,除开基本的体制机制改革部分,比较重要的一项工作就是企业管理层身份转换。一方面对内部原有管理层进行身份转换(当然,会剔除一部分所谓的“不合适”管理者),另一方面以提高企业管理水平、引入外部先进经验为目的,对外进行企业管理层市场化招聘,以上就是我认为的大规模招聘的由来。下面具体说一下我这一年的面试经历。

第一次

应该是去年年7月份,企业是天津市排名前三的市管大国企(行业领军企业),岗位为二级公司职业经理人。本次一共有十几个岗位吧,我参与的是一个建设类公司的副总经理。该岗位与我的工作经历比较符合,相对竞争力还是挺强的(竞争力强这个事情,在倒数第二个选聘时候会有佐证)。

特别提出一下,这次报名要求挺有意思,公告明确设置两种条件,一种是公司内部人报名条件,一种是公司外部条件,比较明显区别是公司内部年龄放的更宽一些。我理解是想一次把内部部分人员身份转化职业经理人和外部引进一起搞定。招聘全过程由集团自己操办,没有第三方,没有笔试,共进行两轮面试。第一轮邀请的全部是行业专家,没有公司任何领导和专家,到了面试现场一看,场面上是这一年见过的最大最正规的,地点在一个学校,现场红旗招展,几十个工作人员统一着装,远远就看见大电子屏写某某集团职业经理人云云,面试引导等等程序都非常正规就不在此赘述。

我印象在等候区参加面试的一共8个人,当然这8个人都是经过初步筛选的,除了我,一个是北京过来的,剩下六个都是集团内部其他公司的,其中有一个就是该公司现有人员,职位应该是办公室主任(剧透:最后选的就是这个人),岗位是分管科技创新、信息、安全、环保的副总经理(与我的经历符合程度至少90%)。第一轮面试因为都是专家,交流很顺畅,我感觉也不错,比较放松。第一轮过了以后大概十天接到第二轮面试通知,这次地点在集团办公大楼。去了以后,在候场区通过签到表的内容,了解到当天面试的是三个公司的四个岗位,每个岗位四个人,一共16人,除了我,其余全部都是集团公司内部人员。

第二轮面试官全是集团公司领导、部室领导和子公司领导,大概11个人。基本全不认识(认识的含义是我知道他,他不知道),我后来从新闻里面查照片,那天集团董事长、总经理、副书记还有一个副总裁都在,听候场室聊天,我报名公司的一把手也在。我面试过程中,主要是董事长和我交流,其他所有人包括总经理基本不说话,时间大概10分钟,我个人感觉还不错,后来知道,领导对我印象也还不错。结果刚才也说了,选的办公室主任。

第二次

天津市区属平台公司,也是建设类企业副总经理,它的模式不一样,全部委托第三方公司操作,报名完成以后,第三方发一个链接,进行一个职业性格测试,就是答题,结论大概会是你是什么性格的领导这一类,我测试完就没有下文了。大概过了两个月吧,邮箱一封邮件说没进面试,其实面试早就结束好久了。后来在另一个面试候场室听说一个那个平台公司的人说,那个岗位是谁谁谁如何如何,世界真小,具体大家自行想象。

第三次

天津一个市属国企二级公司招聘中层,招投标管理类,形式和上面一样,第三方,性格测试然后毙掉,因为我也找人打听了一下,是一个地产公司的人,大家可以继续脑补。

第四次

这次值得好好说说,程序是最最正规的,区属国企招聘建设类、招商、经济3个岗位,方式是定位不定向,就是报名不用报特定岗位,录用后再分配(我觉得这里已经预示了结果),进入面试后三个岗位统一面试,排前三就录用。

这次是组织部直接操作,也没有笔试,但是有一个组织部资历评价,我当时觉得这次比较规范,报一下吧。网上报名,报名以后需要组织部干部科审核,通过以后,才能发报名材料,一共多天报名期,每天网站都更新情况,最后是82人报42人通过审核。审核过后,有一个资历评价,组织部组织专家对你的材料进行评价一个分数,也在网上公示,我在42人排第二,892分。说实话当时我比较惊讶,我自认为能排前五,没想到排第二,再说一共招聘3个,内心还是有点小期望的,觉得公正公平近在眼前。然后是面试,比例一比五,15个人参加,最后有一个没去到场14个人。

候场时候,通过聊天,有四个是河北唐山迁安等地方过来的,一个江西的,剩下都是天津本地的,有两个是别的区属或者国企的,其他未能得知。面试官是区里各个条线领导。

结果很快出来我成功排第五,资历评价第一那哥们应该排第四,大家可进一步脑补。

第五次

区属国企集团招聘,新成立的集团,整合了现有区里几个不太好的国企,第三方操作,没有网上测试直接两轮面试,候场时候,基本候选人一半以上都是被整合几家公司的中层来报名,其余不知道哪里来的,不过基本都是本地的。第一轮面试很简单两个问题大家都一样,一个是下属出现假装很忙实际不干活怎么办,一个是制定企业考核指标应该注意什么。面试官刚毫无表情,照本宣科,每人15分钟,我七分钟就出来了,本次结局应该同上,结果如何已无心知晓。很意外,四天后我被通知参与二轮面试,我猜我太优秀了,陪跑有面子,哈哈。招聘领导小组给我打电话说很高级别领导亲自去,除了核实我的履历,还叮嘱时间着装等等,很紧张的样子。周日下午去了,五个人,通过聊天,三个招聘企业系统内的,一个不认识,一个我。面试问题关于企业管理和未来发展,自认为回答还不错,在坐面试官频频点头,虽然我知道没毛用,但还是认真回答,这次25分钟用满了,遗憾的是,没有见到说的大领导[呲牙],估计领导觉得没必要为萝卜背书吧哈哈。这次面试出来十分轻松也没啥期待,帮组织完善程序吧哈哈,也算尽党员义务,不出意外以后再也不会参加类似活动了,天下乌鸦一般黑。也衷心祝愿这个企业未来能发展好,真的。

说了这么多总结一下几点感悟

第一,从结果和其他渠道了解到的情况看(最后一个还没结果,但是应该没意外惊喜),天津国企改革的大门还未真正的打开,是萝卜就能进门,但是安检是过不去的,所以不是特定的萝卜是进不了这个坑的。

第二,天津市的影响力或者说吸引力真的出乎我意料,这些招聘基本给出的年薪都在3040左右,以天津的生活成本为基础应该说不低了,但是很难吸引外地优秀人才来,尤其最后这个,一个都没有,原因几何呢,也许是“发展”的问题吧。

第三,我觉得应该真的去“大海”里选,我经历的这种就像“穿着嘻哈却留着齐腰辫子的八旗子弟”似的形存而神散的选聘,不如直接调动或者采取人才引进,走组织程序。这样的形式用的多了,影响出去了,打击了真正的人才投身建设天津的热情、影响了地方信誉。

第四,我开始也在想假如我是领导,一个国企交给一个我不熟悉的人,将来出问题怎么办,这是不是如此操作的理由。直到我碰到一个朋友,他是南方包邮区的,他们市里选聘下属管委会主任,他操作,五个名额,有三个是组织定好的走程序,另外两个名额,他们找猎头公司,明确人员要求比如不低于中国民营企业五百强公司中层以上等条件,就招了两个人,一个管招商,一个管金融和营商环境,几年工作下来风平浪静一切向好。所以究竟是什么造就了我这一年的经历,仁者见仁智者见智吧,不过我还是宁愿往好的方向想,毕竟这是我生活的地方,它好我也好。

第五,外地想来应聘朋友,做好准备工作,什么准备工作?你!懂得!