文|初语教育说

我国是非常重视教育的国家,受过高等教育的大学生也越来越多,以至于大学生就业形势越来越严峻。

近年来,大学生找工作非常困难,一些名校生都不再关注高薪的大企业,转而看向工作稳定、薪资待遇不错的“铁饭碗”,因此,公务员、教师、医生和一些国企岗位就变得炙手可热。

然而在众多“铁饭碗”中,“国企”单位却成了香饽饽,在大学生眼里要比公务员、老师这样的岗位好太多,于是,这几年大学生纷纷扎堆儿进体制,国企岗位也变得竞争激烈。

为什么“国企”更受大学生的青睐?

21年我国有909万大学生流入社会找工作,就业形势紧张,不少大学生将面临毕业即失业的尴尬,所以为了求得一份稳定的工作,不少985、211大学生都纷纷把目光转向“国企”。

前不久,国企纳税大户,“烟草”招聘,就引起了不小的轰动,“河南中烟”招聘基层一线生产操作工,录用名单公示,全是985、211的名校毕业生,更都是热门专业。

令不少网友唏嘘不已,大家疑惑一个“基层岗位”就有这么多名校生争抢?甚至还有海外的留学生,不少网友露出了不可思议的表情,那么为什么,国企如此受年轻大学生的青睐呢?

铁饭碗是关键

众所周知,国企是铁饭碗,只要能成功刚上岸,就不用担心被“辞退”,相比一起民营企业对于员工的压榨和高强度的工作压力,国企岗位不仅稳定性高,工作环境和时间也相对宽松无压力。

保险保障非常齐全

虽然有些私企高薪,但是保险保障并不齐全,要知道有些国企都是“六险二金”,给大学生的保障更多,这样生活上、医疗上、住房上都能省不少钱,节假日也更多,生活幸福指数更高。

薪资待遇更好

有些国企要比教师、公务员高很多,就拿电网来说吧!二线城市基层员工年薪能达到1015,烟草普通管理人员,年薪至少在以上,还有各种节假日的福利待遇,薪资一点不输一些私企。

岗位竞争相对更公平

现如今大学生就业难,不少世界500强企业,国内500强,都把用人学历门槛提升到了985、211毕业生,普本生连面试的机会都没有,然而国企学历门槛相对较低,并且应聘机制也更为公平。

然而即便如此,很多大学生依然发现国企招聘上存在的一个“问题”,那就是每年国企都在大量扩招,但是能真正上岸的大学生却寥寥无几,甚至挤破头都进不去,扩招的岗位都去了哪儿?

为什么国企年年扩招,多数大学生却都进不去?3个原因很现实

第一个原因:大学生报名人数和岗位不成正比

近年来“国企热”也成了一种趋势,然而据调查每年报考国企的大学生中90%都被淘汰只有10%的大学生被录取,原因就是,报考人数和岗位不成正比,国企是个非常稳定的工作。

人员流动性不大,虽说大量扩招,招聘的人数也并不多,然而报名的大学生人数却逐年递增,出现了“狼多肉少”的现象,这样企业就会“择优录取”,所以只有少数优秀大学生被录取。

第二个原因:招聘渠道多样化

国企招聘并不是只针对“应往届”大学生的,还有很多定向专业、指定院校、以及内部竞聘的方式,也就是说,看似在扩招,实际上面向大学生的岗位并不多,招聘渠道太过广泛。

并且,国企是有“内部竞聘”这个招聘渠道的,企业内部人员可以推荐“员工家属”,因为国企招聘,本来就会优先考虑内部人员家属,所以最后剩下的岗位也并不多了。

第三个原因:大学生自身条件不合格

国企岗位每次招聘的条件、岗位都是不一样的,有的时候面向应届毕业生,有的时候面向社会人员,招聘基层,这样对于大学生的学历、专业、年龄要求都是不同的,有些大学生自身条件不合格。

并且,国企招聘有一个重要特点,招聘期比较短,这样留给大学生的“复习时间”也不多,上岸率也相对较小,同时国企应聘也是需要笔试、面试、政审、体检等环节的,不少大学生因此淘汰。

写在后面的话:

个人觉得,想要入职国企的大学生们,也不要“小看”了国企岗位,想要入围也并不容易,所以想要端国企铁饭碗的大学生,也要提前准备才行,最好专业对口,上岸率会更高。

今日探讨话题:你觉得国企“难进”吗?你身边有“挤破头”想进入国企的大学生吗?欢迎留言分享。

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