明明应届生缺乏经验,但国企却对其情有独钟,原因让人无法反驳

人不光是靠他生来就拥有一切,而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。——歌德

现阶段,今年的大学刚刚毕业不久,应该会有很多同学对于步入社会还是一片的茫然,正在努力的求职。

相比于一些私企,国企的工作是更加受到毕业生们的追捧的,不光是刚毕业的大学生想要进去,一些毕业很久的往届生对其也是十分的向往。

但是不知道大家有没有发现,一些国企在招聘的时候,相比于一些很有社会经验的往届生来说,会更加青睐于刚毕业应届生,这倒是什么原因呐?

明明应届生缺乏经验,但国企却对其情有独钟,原因让人无法反驳

国企肩负着应届生的就业率

私企因为是私人建立,并以盈利为目的企业,所以私企在招聘上,一定会选择能够给其带来更多利益的人,会比较看重求职者的能力,所以一些有经验的往届生,会更加有优势一些。

而国企作为国家支持的企业,是需要肩负着国家应届生的就业率的,虽然说应届生都是“一张白纸”,但是国企也是有义务招聘一定数量的应届生的。

应届生会给国企带来一些“福利”

国企招聘应届生,是可以拿到一定的福利的,因为国家对国企招聘应届生,会给予一定的扶持政策,比如企业可以享受到一些税务减免,办公优惠的福利政策,这是往届生无法带来的。

应届生对企业的认可度高

正是因为应届生是“一张白纸”对于用人单位来说,是怎么教就怎么做,而且上手也会比较快。

不像已经有了一些工作经验的往届生,对待工作有自己的思想和见解,想要将这些往届生培养成适合自己企业发展的情况,也是需要一定的时间的。

并且应届生都是抱着一颗“赤子之心”去工作的,对待企业的认可度也高,不仅很听话,又少了几分世故和圆滑,所以即便是缺少一定的经验,这些应届生也会更受国企的青睐。

应届生跳槽的概率比较低

很多国企的HR都会认为,有跳槽经历的往届生粘性不强,即便是薪资再高,待遇更好,只要没有达到这些往届生的心理预期,他们还是有跳槽的风险的。

毕竟国企的招聘也会耗时耗力,花了很长的时间招聘到了一个有离职风险的员工,有点得不偿失,反之招聘应届生就不会有这些风险。

应届生薪资低

很多应届生刚毕业的时候,对于薪资上的要求并不会很高,再加上应届生一般并不需要养家,所以薪资只要差不多就很满意了。

但是有工作经验的往届生就不一样了,因为他们都已经工作过一段时间了,对于薪资也会有自己的标准,想要招到并且留住这些往届生,可能就要付比应届生更高的薪资了。

分析:正是这些原因,让一些国企对刚毕业的应届生“情有独钟”,虽然这些原因看起来,会让人觉得,国企是因为应届生比较听话,好摆布,工资又低才会招聘应届生的。

当然也确实是会有这些原因,不过对于刚步入社会什么还不懂的应届生来说,相比于市面上一些“鱼龙混杂”的私企,还是国企更加有保障一些,所以同学们如果有机会建议还是选择先进入国企累积经验。

应届生想要进国企,千万不要错过两个机会

第一就是校园招聘,在每年的春招和秋招当中,很多国企都会入驻校园招聘会,用最直接的方式去招聘应届生,所以有想去国企的同学,可以在校园招聘会之前,提前到学校的官网进行了解,做好准备。

另一个就是国企自身的开设的网上招聘会,有些企业还会找时间举办宣讲会,届时同学们就可以在该国企的官方网站上投递简历,选择了这种方式的同学们,就需要持续的关注该国企的动态,比较费力一些。

写在最后

应届生也们不要因为感觉自己缺少经验,就对一些心仪的企业望而却步,应该勇敢的抓住机会。

即便是面试没有成功,也是给自己增加了面试的经验,同时也能清楚自己存在的一些不足,并加以改进。

而往届生们也没有必要纠结和后悔,国企的工作性质并不一定适合所有人,所以只要做好现在的本职工作就可以了。

正所谓“三百六十行,行行出状元”,只要自己肯努力,不管身处什么样的岗位,都一定能发光发热的。

今日话题:假设机会对等,你觉得刚毕业的大学生是选择去私企好还是国企好?