随着国内就业形势越来越严峻,有越来越多的学生找工作特别的困难,因此,现在就有很多的学生选择报考国企、铁饭碗的工作。

但随着报考人数的增多,学生们上岸的几率越来越小,而且国企每年都进行扩招,却依然有很多的大学生挤不进去,过来人告诉你原因。

“国企”每年都进行扩招,为何多数学生挤不进去?

原因一,大学生报名人数与工作岗位不成正比

众所周知,最近两年“国企热”已经形成了一种趋势,根据调查了解,每年选择进入国企的学生90%都被淘汰,原因就是报考的人数与工作岗位不成正比。

而且再加上人员流动性不大,虽然说大量扩招,实际上招聘的人数并不多,但是报名的人数却是只增不减,甚至出现“狼多肉少”的情况,企业也只能择优录取。

原因二,大学生自身条件不合格

国企岗位每一次招聘的条件、岗位都是完全不一样的,有的时候面向的是应届毕业生,而有的时候面向的社会人员。

而且招聘基层,这样对于大学生的学历、专业与年龄的要求,都是完全不一样的,并且有些大学生自身的条件并不是很合格。

原因三,招聘渠道多样化

国企招聘并不是只针对“应往届”大学生的,还会根据定向专业、指定院校、以及内部竞聘的方式,这也就是说,看似在扩招,实际面向大学生的岗位并不多。

而且国企是具有“内部竞聘”这个招聘渠道的,而且企业的内部人员也是可以推荐“员工家属”的,因为国企招聘,原本就会优先考虑内部人员的家属,所以最后剩下的岗位也没有多少了。

但学生们应该也知道,国企并不是所有学生都可以进得去的,如果学生的学历没有满足进入国企要求的话,也是很难进得去的。

所以说,对于大学生来说,在面对人生选择的时候,要慎重考虑一下,一定不要等到真正工作多年之后,回想到以前感到后悔,所以学生在毕业之前,应该给人生做好规划。

笔者建议,大学生没有充足的把握,不要盲目选择国企

相信有很多学生,在大学毕业之后都会特别的迷茫,而且并不是只有少数学生选择广撒网,如果这个时候学生看到某个企业扩招的时候,就会有很多的学生想要报名试一试。

但是当学生们盲目跟风之后,除了增加了岗位的竞争力,而且对个人优势的大学生来说是很吃亏的,这有可能会打消积极性,还会对自信心具有一定的打击。

而且学生们也应该知道,国企并不是那么好进的,工作也没有学生们想象的那样简单,学生没有进入国企也很有可能是因为专业与学历不符合要求,或者学生自身的能力不强。

因为现在大多数的大学生只是看到国企工作好的一面,却忽略了并不是所有国企工作都可以轻松拿高薪,毕竟国企是分为很多岗位的,大多数的岗位薪资并不是很可观。

而且国企晋升也是一个难题,因为国企具有才能的人非常多,需要学生具备真正的能力才可以拥有晋升的机会。

光是具有理论知识也是不可以的,就算是具有才能也必须要在基层岗位工作一段时间,要想晋升到中高层那需要很长时间。

在国企工作当中,中高层的薪资是非常可观的,但大多数的人都拿着普通的薪资,只能保证生活安稳却并不能让员工们大富大贵,所以笔者建议,学生要是没有充足的把握,就不要盲目选择国企。

笔者寄语:

现在有越来越多的学生,在大学毕业之后选择进入国企,但国企并不是学生想进就可以进得去的,因为毕竟国企的工作是非常稳定的,虽然薪资并没有那么高,但是依然很吃香。

如果学生想要进入国企,就应该积极地做好相应准备,争取成功上岸,并且努力的工作获得自己想要的生活。