当我们做出选择的那一刻,我们就势必要为我们的选择承担成本。

国企上班,实习期工资就有五千多,再标配五险一金,这个工作已经非常不错了,最关键的是,它还非常稳定。

在今天,没有什么比稳定且薪资不错的工作更好的了。

说到国企我们就不得不提私企,说到私企就不得不提国企。国企和私企好像成了一个硬币的两面,白天和黑夜,光明与黑暗,好与坏。

同样的企业,对标国企和私企来说,大部分人都想去国企。国企意味着稳定的工作,意味着优厚的福利待遇,工作环境和食堂都非常诱人。

为了进国企,罗sir身边的很多朋友为此不惜准备好几年,就为了应付一些特定工作岗位上的笔试环节。有一个朋友,甚至为此准备了四年有余,不过最后功夫不负有心人,他最后还是如愿以偿地获得了自己的工作。

不过国企也并非大家想象中的那般美好。有的人挤破头皮也想进国企,还有的人正犹豫着要不要离开,国企到底是好还是坏?

如果我们把员工之间分为两种人的话,那么一种大概是介乎于及格和不及格之间,还有一种则是介乎于优秀和及格之间。而国企和私企,其实也就是不同的员工所对应的选择而已。

经济学中有这么一句话,选择的成本是放弃的最大代价,而选择与选择之间互为成本。

如果你选择进国企,那么对应的,你所放弃的就是其他可能性,而那个可能性中的最大代价,就是你所选择的成本。

换句话说,不管你是选择国企也好还是选择私企也好,肯定都有利有弊,而我们要做的就是从中去分析,选择那个利大于弊的选择。

也就是个人利益的最大化。

一些人希望进国企,认为国企非常稳定。稳定能够为我们带来什么呢?

假设我三十岁进国企,到我65岁退休的时候,我已经购买了35年的养老金了,35年的养老金,能够为我的退休生活提供很大的养老保障,这是很多人看中国企的原因之一。

有养老金,退休后可以安心养老。

但我个人对养老金是持暧昧的态度的。

一方面,我的确认为养老金能够很大程度上解决我们的养老问题;但另一方面,以后若是延退以后,这个年龄能够领取到多少年的养老金,也是一个未知数。

国企稳定,但一些国企中,起步的工资虽然高,薪资上涨的幅度却很有限,拼能力、拼资源、还要拼领导,这也是很多国企的一些特点。

如果我们将未来的养老金这一优势暂且搁置,我们就会发现,国企的待遇并不算很好。我们只算拿到手的实际工资的话,国企的竞争优势是没有一些私企好的。

国企稳定,这是国企的优势,但也是国企的最大劣势。对一个企业来说,如果他的工作很稳定,那么我们也可以认为,这家企业的薪资上涨幅度也不会很大,风险和收益率是持正比的。

未来最大的特点就是不确定性。那么我们如何能够认为国企是稳定的呢?爱情和婚姻都没有人能够百分百保证稳定,对一份工作来说,同样如此。

即使是国企,也有诸多的不稳定因素。我们所追求的稳定,也只是自欺欺人罢了。

尽管我们都喜欢长期稳定的东西,但从事物的自然规律来看,没有什么东西是能够长久稳定不变的。

稳定这个思维模式,根本不适合当下的内卷化社会。什么是稳定?我认为,真正的稳定是付出与参与竞争的结果,而不是一步到位,直接进入稳定的工作状态。

换言之,我们应该追求的是竞争和付出之后的稳定状态,而非直接追求稳定。

追求稳定是一个循序渐进的过程,而非是一步到位的结果。

如果你刚参加工作就求得了稳定,那么这种稳定一定是建立在你的自我假想中的,是你自认为的稳定,这种稳定是脆弱的。

我们需要追求的是收益的最大化,而非是稳定的最大化。前者会越来越好,且能够适应时代的变化,而后者,单一乏味,缺乏竞争力。

但稳定的工作也是有好处的。它的好处就在于,对一些不愿意那么“辛苦”的人而言,稳定也是一种福分。

如果你有足够的能力,有着不错的自我驱动力,我还是会建议你去竞争更为激烈的环境中去不断突破自我的边界,而非是追求一个初始既稳定的工作。

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