经常进行外教招聘的学校,能够时刻洞察市场发展动向,并适时地调整招聘策略。学校要想快速的招聘到一位满意的外教,就要提供符合市场行情的福利待遇。

符合市场行情的薪资是前提。

外教的薪资普遍上涨,已经成为不争的事实。特别是在招聘单位多,外教资源少的现状下,学校要想尽快确定外教,就适应当下的市场行情,提供外教预期的薪资。

东莞的一家培训学校(东莞外教招聘),在签证办理方面很有实力,所以有合适的资源我们外教中介机构都会优先推荐。虽然推荐了不少,但谈拢的却很少。究其原因我们发现,学校对于外教的要求并不低,不论是外教的形象,发音还是教学经验,都比较挑剔,但提供的薪资却仍然局限于原来的水平。

达不到外教的心理预期,甚至是不符合目前的市场行情,这样的学校招聘起来就会比较困难。

优越的住宿公寓是吸引。

很多外教对于生活质量的要求是非常高的,除了独立的公寓,完善的配套,他们更倾向于水电费全免,免费的WIFI,可以为他们节省一部分生活开支。

所以,如果学校在住宿方面比较讲究,很容易就会吸引外教的眼球。

课时少,没有坐班是优势。

一直以来,幼儿园,公立学校和国际学校等全日制学校,是外教求职的首选,不仅因为薪资高,待遇好,还有很重要的一点,假期多,工作时间少。

深圳的两家培训机构(深圳外教招聘),一家每周工作时间是24小时,另一家却达40小时,在其他福利待遇相差无几的情况下,外教毫不纠结选择24小时的学校,而直接排除40小时的学校。

可见,如果学校在课时和坐班安排上有明显的优势,显然可以作为宣传的重点,同样也是吸引外教的一大亮点。

签证办理是吸睛之笔。

外国人要想在中国合法的工作,就必须得有相应的签证。作为英语教学人员,并不是所有的学校都能给非母语国家的外教办理教学类的签证,也有一些学校可以为免签进来的外教办理签证,像这样签证办理方面比较有能力的学校,就很容易确定外教。

除了提供符合市场行情的薪资,住宿,以及签证办理、课时安排等,满年合同奖金,续签加薪等也是外教比较关心的问题。

学校要想尽快确定外教到岗,就必须迎合当下的市场现状,提供符合市场行情的福利待遇,吸引外教并留住外教。