这个问题正好应了一句老话:人无远虑必有近忧。五六年前吧,我所在的能源行业特别火,随着产品价格高涨,主业旺盛,带动了一大批“吸血鬼”企业,都是从主业主体“捞饭”吃的辅助行业。这些辅助企业相当于乙方,给甲方提供服务。甲方效益好,乙方就兴旺发达。

乙方就从甲方挖人,给出的薪酬条件都是三到五倍。许多业务骨干和技术专家都心动了。记得主业上有个设计院,乙方老板直接开着面包车到门口去挖人。很多人跳槽了,年薪翻了好几番,天天回原单位吹牛炫耀。

好日子不到两年,风云突变,产品价格暴跌,主业面临亏损,那么吸血鬼般的乙方企业,倒闭的倒闭,跑路的跑路。当年那些跳槽过去拿高薪的人,都不知道跑到哪里就业去了,反正都不好意思再回来了。听说有些人混得都不好,原来就是靠“主业输送”,离开了主业,到处打工,混得远远不如不辞职好。

那么,国企4000元,私企000元,工资收入差距四倍。这个数量级,足以吸引跳槽了。但是,希望你想明白三件事:

【一】不要单纯比收入绝对值,要比性价比。私企2万,基本就是干干净净的2万,福利待遇什么的比较少。国企的工资含金量比较大,比如说工资4000元,五险一金,补充医疗保险和企业年金,有的国企住房公积金交的比例高。再加上休假补贴、交通通讯补贴、住房补贴、慰问金、过节费、福利、劳保、文体活动,等等,乱七八糟的加起来,性价比相当于8000元,这样子与000元差距就没有那么大了。有的国企,至今还搞政策房,只要分到一套,差价就赚几十万几百万。比如,有的国企分套政策房,差价400万,你就是到私企给你2万月薪,抵你奋斗年。

【二】时薪和舒服度。国企工作,按部就班,家里有事打个招呼就不来了,双休日,各种节假日,还有年休假,基本都能保障。加班比较少,加班一般都给加班费。假设以上月度实惠收入8000元,每天平均6小时工作,折合时薪70元。私企实行996,2万元月薪,折合时薪60元。实际上,你在国企时薪高于私企。你有大量空闲时间,可以学习,可以旅游,可以做兼职增加收入。生活的舒适性大大增强,兼职收入的可能性大大增加。

【三】社会地位。不讲大道理,至少你周边的亲戚朋友,还是尊敬公务员、事业编和国企。你到私企打工,月薪高一点,亲戚朋友根本看不上这些,他们认为私企打工,那就工作吗?8000月薪的国企人员,绝对比月薪2万私企员工要好找媳妇。

【四】安全性稳定性。国企的性质决定了,基本不会破产,即使破产,员工也不能下岗,一定会安排转岗分流。这就是说,国企员工只要自己不犯错误,一般不会下岗失业。私企以利益为核心,你带不来利益了,老板就要辞退你。国企的稳定性和长期性要远远优于私企。再说安全性,尤其是女孩子,有条件进国企,就优选国企吧。一是对女员工的三期保护是到位的,不像私企辞退你;二是国企抓作风还是比较严的,女孩子有安全感。小私企的小老板经常欺负员工,安全性和尊严性不高。

综上,你要从国企跳槽到私企,既要算经济账,也要算机会账;既要算事业账,也要算地位账。从经济收入的日薪来对比,从长期稳定性来比,从发展空间来比,都不一定为了四倍的工资而跳槽。再说了,私企月薪今天2万明天可能让走人。当然,也不能听我一面之词,综合考虑,统筹兼顾,最终的主意,还是由自己来掌握。