薪的一年,薪的开始,薪的目标,薪的努力。招聘助理工作内容:负责求职者的接待面试,及安排部门安排岗位,辅助公司进行招聘,代表公司跟求职者签订劳动合同,挑选优秀人才,其余时间配合人事专员的招聘工作。工作要求:男女不限,年龄1835岁,语言
岗位职责
1、协助部门负责人招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常管理工作
2、负责员工考勤、异动等管理工作。
3、负责公司档案及各类文件资料的管理工作。
4、负责日常接待,协助部门负责人做好日常行政管理工作,做好会务安排工作。
岗位职责:1、发布职位,并完成候选人寻访、筛选、评估;
2、负责与合作企业对接,进行人选的面试邀约及入职等招聘工作
3、维护合作企业关系,协助或独立完成保证业务款项的回收;
任职要求:
1大专及以上学历,人力资源管理、汉语言文学
1、发布职位,并完成候选人寻访、筛选、评估;2、负责与合作企业对接,进行人选的面试邀约及入职等招聘工作3、维护合作企业关系,协助或独立完成保证业务款项的回收;
任职要求:1大专及以上学历,人力资源管理、汉语言文学、市场营销等专业优
岗位职责1、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息2、开发及拓展客户,了解客户潜在需求;3、与客户沟通,了解客户需求信息,提供后照片方案与计划;4、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;5、搜索、面试。评估及筛选候选
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、没有学历要求,没有经验要求;2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、没有学历要求,没有经验要求;2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能
岗位职责培训部负责公司所有人员的岗前培训任职资格对于培训工作有长期的经验
工作时间8;30——1730
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;3、制定招聘预算并控制执行;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 5、负责公司各级员工的培训工作; 6、进行
岗位职责公司提供高端优质资源开发新客户,轻松简单,容易上手,晋升空间大!新人带薪培训任职资格周岁以上,男女不限。有团队意识,学习能力和目标感强,正能量
工作时间早上九点半到晚五点半,周末双休,节假日照常放。不定期团建
岗位职责招聘公司所需人员
任职资格敢于跟人打交道服从安排不会不要紧,公司培训几天就上手
工作时间早上9点半到下午5点半周末单双休
岗位职责主要负责招聘公司需要的各个部门人才
任职资格对待工作认真负责,努力上进,能吃苦耐劳
工作时间早九晚五点半,月休四天
1、工作内容:1行政人事日常工作;2人员招聘及管理。。2、要求:1有较强的执行力和抗压能力,以及沟通能力和吃苦耐劳的精神;2学历不限,性别不限,年龄3055之间;3有3~5年人事行政管理经验优先。3、薪资待遇:试
岗位职责:1、负责公司的人事招聘,日常行政工作;2、协助人事主管建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;工作地点:江津大
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入
1、统筹人力资源工作,负责及完成招聘、培训、人才发展、薪酬绩效、员工关系各模块相关工作2、协助开展业务部门培训组织、绩效测评相关工作3、本科学历,人力资源管理、公共事务管理、行政管理等相关专业优先4、有1年以上100人以上企业人力资源
1、大专以上学历,至少1年以上培训经验,3年左右工作经验2、文案能力强,学习能力强,善思考,逻辑能力强3、熟练掌握PPTWORDEXCEL等办公软件4、熟悉1种直播平台操作5、形象佳,普通话标准
薪资:底薪4000+绩
1、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入
1、主持教务部日常管理工作,熟悉教务管理的流程2、负责教师队伍与教务工作人员的协调配合,提升教学管理服务水平3、熟悉美容培训行业,了解本行业的教学管理体系,根据公司发展需求建立完整培训档案库4、有丰富的一线教学实践、教研管理、团队管理
岗位职责1、负责公司人事档案、合同档案、会议档案等的管理;2、协助公司人员招聘等人事工作;3、办理员工入职、社保、离职及其他行政事务;4、负责员工日常培训组织安排工作;5、完成领导安排的其他事务。任职资格1、熟练操作Off
岗位职责1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安
岗位职责1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安