原标题:想“招兵买马”?先进来看看

10条服务措施保障企业“招兵买马”

——我市“个性化”“精准化”破解企业人才用工难题

近日,我市针对“招工难、缺人才”等问题,制定实施了《关于做好企业人才用工服务保障工作的10条措施》,为全市企业人才用工提供“个性化”“精准式”服务保障,帮助更多的求职者能够尽快找到工作,全力推进“六稳”“六保”工作任务落实。

持续“输血”,四项举措推动企业招工用工

开展“双百招聘”活动

集中利用100天时间,发动全市公共就业人才服务机构,分地区、分行业、分专业、分工种策划举办100场次以上企业用工招聘会,帮助至少3000家次缺工企业解决急需用工问题。

实施“百家机构助企用工”行动

组织全市100家以上人力资源服务机构,对接1000家次以上缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目,提供用工招聘、劳务派遣、服务外包等用工服务。

深入拓展跨地区劳务协作

加快推进我市与重庆市开州区、云南省德宏州、贵州省毕节市、陕西省安康市、榆林市等地区的劳务协作工作,开发一批劳务合作基地,动态发布企业招聘用工信息,组织开展驻点招工、定点招工,更大规模引进优质劳动力资源来潍就业。

促进人力资源服务业发展壮大

出台支持人力资源服务业发展的政策措施,在财政、税收、金融、场地等方面给予扶持,培育提升人力资源市场功能,促进人力资源优化配置,为全市产业和企业发展提供有力的人力资源支撑和服务。

精准“配型”,三项服务助力企业靶向引才

开展“多会合一”院校揽才系列活动

围绕全市经济转型发展和重点企业人才需求,组织企业到驻潍高校集中开展就业招聘会、创业招商会、政策宣讲会等“多会合一”进校园活动不少于场次,服务企业不少于1000家次,提升“才聚鸢都”品牌影响力。根据不同行业、企业对“高精尖缺”人才和本科以上毕业生需求情况,赴省内外高校开展定向引才活动不少于50场次,引进硕士以上高层次人才3600人以上。

推进“云上招聘”扩容增效

加快“潍坊全球引才平台(人才热力图)”建设,通过服务企业专员和“潍企通”摸清企业人才需求,以“专属”“精准”与“共享”为理念,利用平台对全市企业人才需求和人才流向等方面进行数据统计分析,制定精准引才岗位信息,帮助企业和求职者解决信息不对称引发的“用工难”与“求职难”问题。

实施“星期日工程师”等帮扶行动

鼓励各类专业技术人才、高技能人才利用星期天或节假日等业余时间,在完成本职工作、不侵害国家和所在单位技术、经济利益的前提下,为各类小微企业提供各种无偿或有偿服务。引导同类企业之间共享技工,开展技工余缺调剂合作,加强共享技工人才指导服务,及时汇集发布供需信息,按需组织专场对接。

主动“造血”,三项措施提升企业用工质量

实施“重点群体就业创业培训”行动

针对城乡“三后生”(初中毕业生、高中毕业生和高校离校未就业毕业生)、失业人员、农村劳动力等,年内开展66万人次以上的就业培训,提高就业技能素质和职业能力;开展25万人次以上创业培训,促进创业带动就业。

强化企业职工“职业技能提升培训”

通过岗前培训和在岗培训,提升15万名以上企业职工的技能技术水平,开展3000名企业新型学徒制培训,做好“金蓝领技师(高级技师)”等培训项目,加强高技能人才梯队建设。

推进技工院校学生进企业跟岗顶岗实习

积极联系市内外技工院校与本地企业对接,按照地域就近、专业相近原则,搭建学校、企业、学生三方对接机制,把技工院校学生跟岗顶岗实习、实践教学与阶段性帮助重点企业解决用工缺口结合起来,提高实习人员与企业需求岗位匹配度。持续深化产教融合、校企合作、订单培养,发挥技工教育联盟作用,打造技工学校、高级技工学校、技师学院全链条培养的技工教育体系,为企业提供全方位技能人才培养服务。

【文章来源:潍坊日报 】

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