对于老一辈而言,工作最重要的似乎不是工资的多少而是稳定才最长远,这种观念往往也被加之在下一代的身上。

大学刚毕业的年轻人身上总是充满了斗志和活力,但是过于理想化的就业概念,和几近残酷的市场就业竞争,让不少应届生吃了“毕业即失业”的苦头,面对私企的工作压力和不稳定性,曾经斗志昂扬的大学生,开始希望谋求更稳定的工作。

除却公务员和事业单位以外,国企和央企等单位也是人们心中“铁饭碗”的代名词,一些毕业后工作不顺的大学生,在现实和家长的催促下不得不正视这一点,但是这个时候才发现,为啥很少看到国企的招聘信息?

为啥国企、央企年年招人,却很少看到招聘信息?

或许不止是往届的大学生,很多人都会好奇,国企的员工都是从哪里来的?每年总听说某某国企招人,怎么很少看到国企和央企的招聘信息呢?其实这还是跟他的招聘形式和渠道有关,而这些细则可能只有过来人才知道。

国企和央企的工作稳定,岗位流动性小

很多大学生期望进入国企工作,就是看重稳定,而且考入国企的过程也不容易,所以一旦进入国企,员工不会轻易离职,岗位空缺的少,自然也没有太多的招聘要求,甚至在一些待遇好的国企,要不是国家有要求分担应届生就业工作,可能都不会招聘。

大部分国企的招聘名额都来自于校招

有了上面一条,大家的就知道国企每年的岗位需求量不大,而仅有的招聘名额主要集中在校园招聘上,每年大概有一到两次的校招,一次是集中在九十月份的秋招,提前将成绩优异的大四学生定下来。

一次是春招,大概在三四月份,这个时候也是研究生考试结束后的时间段,可以说,校招的名额占据了很大一部分国企对新人的需求。

小规模的社招,针对性较强

对于已经毕业的往届生来说,失去了应届生的身份,想要进入国企那么就和普通人一样,可能需要通过社招。

但是国企的社招不会用四处撒网的方式,因为没必要,而且工作量也大,一般都是在官网或者比较大的招聘平台发布信息,但这部分招聘的名额较少,更多的是具有地域的针对性。

比如说北京某地的国企有岗位空缺,很可能就在北京小范围内发布个招聘信息,其他地区的人还来不及看到,人家就招聘结束了,甚至这些招聘名额不少都是内推的方式,说白了还是自己人。

大学生想要进入国企工作,在校期间可做这些努力

国企校招看重学生的成绩

有些国企会针对专业与学校展开联合招聘,很多都是提前定人的,选人的标准除了看学校的推荐以外,还有就是学生的个人能力,一般都会选择成绩排名前几的学生,所以如果有此想法,学生在校期间还是要努力学习。

大学入党,能提高进入国企的几率

国企和央企因为企业性质,所以会更偏爱有党员身份,或者大学期间担任过学生干部的学生,而且不光是国企,有些公司单位也很看重学生的党员身份,所以如果有机会,学生大学期间还是尽可能选择入党。

搜集专业对口的国企招聘信息,提前为考试做准备

有些国企的招聘会对学生的专业有要求,如果专业符合,那么成功的几率会更高,大学生可以在校期间多留意相关国企的招聘动向,比如在官网或者专门的国企招聘信息发布平台,有些国企也会有自己的公众号,大学生都可留意。

另外如果想进入国企,准备考试也是很重要的一环,国企的竞争也同样激烈,在笔试环节中脱颖而出,才能进入到面试,所以学生可以提前备考,提高成功的可能性。

总结

或许有人会说,很多进入国企的员工都是有关系内推进去的,为什么还要占用招聘的名额,那是因为直接招用不符合规定,而且如果有相关部门审查,也会不符合流程,所以哪怕是内推,很多也会与社招一起参加考试。

而对于普通的大学生来说,与其盯着关系,不如提升自己的实力,毕竟关系是看不见摸不着的,但实力却是自己的,自身实力过硬,无论在什么样的企业招聘中,都能够成功。

今日话题:你觉得国企与私企相比有哪些优势呢?

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