事业单位迎来新转机,新制度将全国统一实行,有望与公务员相媲美 210607 2357 学习方法论

在以前不少人并不愿意报考公务员或者事业单位,觉着这些岗位工资低,没有挑战性,整个职业生涯一眼能看到头。但随着政策的改革,就业压力的增大,这些工作已成为“香饽饽”,受到众多人的青睐。

尤其是公务员,工资稳定,各种福利待遇一应俱全,晋升方面也是根据个人能力表现,非常合理。不过考公难度较大,竞争非常激烈,上岸的几率很小,所以不少大学生果断放弃公务员岗位的争抢,转向相对简单的事业单位。

事业单位和公务员差距明显,大学生在选择前要仔细区分

差别一:岗位性质大不同,不可一概而论

公务员和事业单位都有编制,但两者之间却不同。公务员的一些岗位手中是有实权的,而事业单位的是偏服务性质,没有实际实权力,所以事业单位人员,有时候工作会很清闲,而有时有会非常忙碌。

差别二:工资的构成不同,事业单位并没有那么稳定

大学生在找工作时,一定最为关心工资待遇问题。公务员的工资一般是有规定的,也就是说除非有特殊情况,工资基本不会有变化。而事业单位却不一样,工资的构成会根据“市场”决定,相对来说不是很稳定,这就会出现有些岗位的工资公务员远超事业单位的情况。

差别三:晋升方式大相径庭,机制上有明显区别

公务员有着非常完整的晋升机制,只要工作表现突出,达到一定年限,就会得到相应的晋升。而事业单位的晋升就比较多样化,很多时候是岗位出现空缺,由领导举荐进行调配,所以事业单位的晋升难度会更大。

事业单位迎来新转机,全国或一实行新制度

人工智能的发展,对事业单位员工带来冲击

随着科技的发展,人工智能的普及程度越来越广,很多工作都慢慢地被人工智能取代,事业单位也受到影响。比如银行职员,智能机器的加入,人员不断地被缩减,有些在职员工开始消极怠工,可以说是有利有弊。

面对这一现象,很多人表示担心,事业单位员工作效率会变慢,铁饭碗也会就此被打破。因此事业单位迎来大变动,全国或一实行新制度,可以不用再羡慕公务员了。

晋升制度和奖励制度将迎来改革

事业单位也将建立跟公务员类似的晋升制度,让员工可以得到公平的晋升,只要在职期间表现突出,就有升职加薪的机会。看到这一改变很多人表示,事业单位的铁饭碗保住了,还有望升级为金饭碗。

除此之外,还对事业单位的奖励制度进行了调整,借此充分调动员工的积极性。根据相关通知了解到,发放现金奖励不再受限,同时还会采取所劳多得的奖励机制,尤其是辛苦钻研的科研人员,工资得到了大幅度提升。由此可以看出,我国对科研技术型人才越来越重视,大学生们毕业也可以大胆地投身于科研事业了。

事业编制越来越是“香饽饽”,这些学生报考更有优势

对于刚毕业的大学生而言,事业编是最好的选择之一。但想要顺利上岸,还是具有一定难度,所以考生若想考上事业编,势必要付出很多努力。

众所周知,学历是毕业生找工作时的“敲门砖”,报考事业单位时也一样,学历越高可选择的岗位越多,尤其是985和211等知名高校毕业的学生,要比普通高校的学生拥有更多的机会。因此学生要重视学历,从高中起就要努力学习,考取一个好大学。

同时大学生在校期间,不要忘了提升个人能力。有条件的话,最好是能入党,大学期间学生能顺利入党,间接说明了这名学生思想觉悟高,成绩优秀,个人能力也很强。所以先事业单位面试时,对于党员也会有一些优待。

事业单位经过改革,在将来有望与公务员平起平坐。大学生们也可以不用在考公上孤注一掷,事业单位也是一个不错的选择,工作体面,工资待遇也得到提升,建议想报考的学生要趁早,也希望考生们能够一举考上,实现自己的职业梦想。

今日话题:你对事业单位的改革有何看法?是否觉得能有望与公务员平起平坐?

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