很多小伙伴只在乎努力考公上岸就行,但是大部分人不知道,自己会定到什么职级,考上公务员之后关于公务员薪酬的问题!

19年6月1日,公务员职务与职级并行制度正式实施。于是,新录用公务员转正定级的政策也发生了重大变化。既然报考公务员,必然对自己转正定级后的级别有所期待,今天根据实际情况对相关政策进行介绍。

转正定级的级别范围和时间

根据公务员法规定,国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位,也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员共6个职级。

转正定级的时间一般是在报到之日满一年,30日内完成转正定级相关工作。之后的晋升,将以转正定级任命通知的落款时间为准,而非报到时间。

公务员定级情况

(1)直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的:

高中和中专毕业生,任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级,定为二十七级;

大学专科毕业生,任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级,定为二十六级;

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级,定为二十五级;

获得硕士学位的研究生,任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级,定为二十四级;

获得博士学位的研究生,任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级,定为二十二级。

(2)具有工作经历的,可根据其资历和工作年限,比照本机关同等条件人员,确定职级与级别。

(3)国家对法官、检察官等的任职定级另有规定的,从其规定。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

公务员职级工资标准

比如你是一名刚进入公务员队伍的小白,在转正之后会定岗定级,假如你是一名办事员,工资级别二十七级,那么你的基本工资就应该是585+10=1605元。

当然,这仅是基础工资而已。

从已有工作经历人员中录用

已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂,主要受两个条件影响:一是学历和工龄;二是工作资历。官方的说法是:具有工作经历的,可根据其资历和工作年限,比照本机关同等条件人员,确定职级与级别。

看起来好像很简单,其实不然,因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级比例在内的很多因素的影响。

理论上,中央部委新录用公务员转正定级是不会受比例限制的,因此笔者先以此为例进行介绍。

1工作不满3(1+2)年的,都按照毕业生转正定级,如本科毕业工作2年,仍定为一级科员。

2工作满3(1+2)年的,原则上可定高一级职级,如本科毕业工作满3年,可定为四级主任科员。

3工作满5(1+4)年的,原则上可定高两级职级,如本科毕业工作满5年,可定为三级主任科员。

4工作满7(1+6)年的,原则上可定高三级职级,如本科毕业工作满7年,可定为二级主任科员。

5工作满9(1+8)年的,原则上可定高四级职级,如本科毕业工作满9年,可定为一级主任科员。

但上述条件受到两个限制:

一是最高只能定一级主任科员,如博士毕业工作满5年或7年,也只能定为一级主任科员。

二是受公务员招录公告所列岗位等级影响,如公告职位表上写明是三级主任科员及以下,那么转正定级最高只能是三级主任科员。

转正定级后,此前的工作年限清零,也就是说,不论是刚毕业、工作1年,只要不满2年,在转正定级为一级科员后,在晋升时就再无区别。

部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系,但对于地方特别是基层机关来说,很大程度上还要受到职级比例的限制。

好啦,了解完职级及薪资的问题,就该好好想想考试上岸的事了。准备参加22年国考或者省考的小伙伴现在就可以开始准备了,希望大家都能早日上岸!

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