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22公务员面试热点:简历优化适可而止

【背景事件】

在不少毕业生看来,简历是求职的第一关,一份“好看的”简历,能让自己获得更多机会。

最近恰逢毕业季,再加上前段时间,“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”登上了热搜,关于简历,以及简历优化师这个职业在网上引发高度关注。

【试题模拟】

适逢毕业季,一些大学生选择通过优化简历的方式,以期更顺利的通过面试。对此,你怎么看?

【参考解析】

21年,中国高校毕业生总数突破900万,达到了909万,“就业难,年年难,今年更难”。在这种背景下,对有些大学生选择通过优化简历等方式来更好的实现就业,我们要理性的看待。心情可以理解,做法可以接受,其中的问题也需要引起我们的反思。具体我是这么看的。

不可否认的是,现在有很多大学生特别是应届大学毕业生,缺乏实践经验,对用人单位看简历时想看到什么可能一无所知,所谓的简历无非就是所学专业、兴趣爱好、能力特长等内容的简单拼凑和罗列;再有,有的大学生囿于专业和经验,对排版、设计等知之甚少,导致在设计简历时束手无策。千篇一律,缺乏亮点,这样的简历,对需要从简历中“万里挑一”的用人单位来说,不客气地说就是一张废纸。在这种情况下,出现专门的简历优化这种服务、出现简历优化师这一职业也就不足为奇了。他们的出现和存在,确实可以让我们的简历在外观上更美观,在逻辑上更通顺,在内容上更能符合用人单位的需求,重点突出而非自说自话,这些无疑会让求职者获得用人单位良好的第一印象,从而为求职成功奠定良好的基础。同时,简历优化的出现本身就是一种市场机会,本身也是一个就业的可能。各求所需,何乐而不为呢?

当然,任何事物都有两面性,对于简历优化同样如此。1简历优化效果可能让人怀疑。试想如果每个人都选择优化简历,大家的简历就都会呈现出光鲜亮丽的一面,那么简历优化的边际效益就会递减甚至化为乌有,反而徒增成本,这样的简历优化还有存在的价值吗?2用人单位不会只看简历。海量可能被优化的简历,倒逼用人单位采取相应措施来甄选合适自己的简历。简历只是第一关,但接下来的初试、复试、试用等一系列的过程,再光鲜的数据和履历都会被打回原形,如果在简历优化时“用力过猛”反而会弄巧成拙,给企业留下不诚信的信用污点,反而会让自己未来的职业发展蒙上阴影。3简历优化属于新生行业,服务的标准如何界定?费用收取如何才算合理?出现纠纷如何解决?、、、、、、等等诸如此类的问题,考验着供需双方,也考验着监管者的智慧。

所以,对于简历优化,没有必要一味的支持,也没有必要一味的反对,这里面需要我们做的事情很多。1求职者要端正认识。求职者要理性选择,如果需要,当然可以借助外力让自己的简历看起来更好。但一定要把握好度,不能过分包装甚至无中生有,要知道,现在是信息社会,真相总有浮出水面的一天;求职者更要明白,求职这种事,实力大于一切。这就需要大学生在校期间要夯实自己的能力基础,多学习、多实践,让自己成为金子,就总会有发光的一天;2高校也需要积极作为。在专业开设、就业指导、实习实践方面也要与时俱进,要牢固的树立起育人理念,立志通过自己的教育培养出符合时代需求的年轻人;当然,像简历优化这种事高校完全可以对毕业生进行必要的辅导,提升他们设计简历的技能,避免他们走弯路,也减少他们在这方面上当受骗的可能;3主管部门要尽职履责。对于简历优化这一新生事物,要加紧研判,出台相应的监管细则,对服务、收费、纠纷处理等,明确管理主体,明晰管理责任,让这一行业能在阳光下健康成长,真正实现服务别人、成就自己。

总之,对于简历优化,我们要理性看待,合理利用其有利的一面,规避其不合理的一面,让“简历优化”能够优化大学生的就业之路,让他们能够更好的实现自身价值。

【思维导图】

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