事业人员的待遇高低,是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同,事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言,事业单位中,工资由高到低排列,是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员,随着职称的晋升,工资待遇会越来越高,几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人,虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升,工资随之提升,但和公务员工资水平,还是差了不至一个两个档次。

事业单位工资水平没有网络说的那么低,但也不是很高,其实总体而言,事业单位职工工资待遇也就是社会中等水平吧,饿不死,也富裕不起来。所以很多人说事业单位是食之乏味,弃之可惜。

很多人说事业单位是铁饭碗,工作轻松,朝九晚五,节假日正常休息,其实真的没有大家想的那么好,下面我说说事业单位的工作人员的真实情况吧。

以我们单位为例,一个新进的事业单位职工的工资水平在5000左右(根据学历和岗位性质工资略有变动),扣除五险一金以后一个月工资真正到手的也就是3000多,只不过还好单位每个月绩效00,一个月合计到手5000多,在县城勉强可以维持生活。

这个工资确实不算高,但是反过来想,在我们县城,大多数人的工资都在005000之间,特别是小店铺工作的人,月工资大多数都是两三千,对比这些人,事业单位的工资还是不错的,至少温饱不愁。

另外,事业单位职工其他福利待遇也是不错的,比如地方性绩效,这个绩效直接和地方的财政能力挂钩,如果地方经济发展好,财政收入高,干部职工的绩效就高,反之就低。在大多数县城,事业单位绩效在25万之间。

事业单位的五险一金也是很大的一笔隐形福利,事业单位的五险一金缴纳是按照当地最高标准执行的,以我们单位为例,一个干部职工工资5000的话,扣除五险一金到手也就是3000出头,五险一金就要扣除150000左右,但是相应的,国家要花3000左右来给职工买五险一金,除了公积金是单位和个人缴存比例都是12%之外,其他的个人缴纳8%,单位缴纳24%,是非常划算的。

周末的话事业单位职工基本上能正常休息,节假日会排班值守,春节也是如此,排到班必须值守,除了以上说的这些福利和待遇,事业单位没有其他任何收入了,更不存在大家所说的灰色收入。

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