第一是在体制内不会有太多的波折。一开始进去虽然工资收入不高,但是每个月工资都会准时打到你的卡里,国家不会拖欠你的工资,你也不用担心失业的危险,不管你干好、干坏,没有人会辞退你。

第二有保障,你有住房公积金、有养老保险、有社保,有的单位每年还有组织免费的体检,单位里面有食堂,虽然说现在不能违规发放津补贴,但是体制内各方面的保障还是比较到位的,甚至你老了去世了,单位都还会给你的家属发一笔丧葬费,还有一次性的抚恤金。人一旦生活有保障的时候,你的内心会比较平静一些,不会那么焦虑。

第三就是说地位上还是比较高的。一般来讲你说你在体制内工作,你在市委、省委,大家还是会高看你一眼,体制内的这份工作,社会上的声誉还是比较高,包括你出去办事也好,包括你回到老家,你到社会上去,你说出去还是比较有面子的。体制内的工作一般来讲地位还是比较高的。第四就是说工作强度不高。

说到这一点,很多人可能会反驳说,其实我们工作强度挺高的,甚至是5+2,白加黑的干的。当然我们说虽然体制内也会有加班加点,但总是个别单位或者说个别岗位,体制内的大部分单位,大部分岗位,工作其实都是朝8晚5,周末两天休息,国家节假日照常放假,平时的工作的强度也不会很高,难度也不会很大。

最后一个就是找对象相对比较容易,我们都说公务员是丈母娘最喜欢的职业,在体制内只要你长得不太难看,然后你自身的要求不要太高,不管你是男生还是女生,工作两三年,给你介绍对象的人都会很多,而且一听说你是体制内的公务员或者事业单位,或者在国企,丈母娘都会给你加分的。

当然体制内也有缺点了,因为我们说凡事都具有两面性,稳定也就意味着工作重复、单调,没有什么激情,没有太多的挑战性,一切都是按部就班,有保障,也就意味着工资不可能很高,进入体制内不可能让你暴富。说完了体制内我们再来说一说体制外,你到了体制外就是一切都要靠自己。

体制外的好处是什么?就是如果你能力强,肯吃苦,而且进入了一个好的行业,你能够一直看到自己的进步,你的工资也会随着工作能力的提高,水涨船高。体制外相对来说不那么靠关系,如果你有能力,你创造的价值就能够被市场所承认,那么你就能够升职加薪。当然我说了,这种公平是相对的公平。在一些私营企业、家族企业、甚至是外企,人际关系的刀光剑影,其实也不见得比体制内少。

比如说我有一个同学进入了一家当地比较大的上市公司,做行政主管,他能力也是非常强的,原来也是体制内的中层领导,后来跳槽去了这家上市公司,但是他想进入核心管理层就非常难,因为公司的核心管理层都是老总的亲戚,都是他大家族的人。而且很多时候开展工作也是处处受到制约,家族企业一旦发展成为上市公司,各种管理上的弊端就会出现了。

体制外的缺点还有一个你会有职业危机,因为任何一个岗位的人都是可以替代的,永远会有比你更年轻,愿意拿更低的工资、体力更好、精力更充沛、更年轻的职场新人,来替代你的岗位。所以这就是为什么08年金融危机的时候,很多做金融的、做证券的,在外企工作的,年薪几十万,开着宝马、奔驰、来参加公务员考试。因为他们厌倦了这种高强度的每天加班不稳定的生活。

我有一个同学在企业里面做计算机软件开发的,他就说自己简直是拿命在换钱,随时都有可能猝死。晚上加班加到很晚,然后有的时候就在办公室打一张行军床,加班到晚上两三点钟睡觉,睡到早上,然后起来继续工作。他说最高纪录的时候,就是半个月都睡在办公室里面。所以他们虽然工资挣得很多,但是还是会想进入体制内,哪怕钱拿得少一点,他们也愿意。

我们总结一下,在你择业的时候,一定要先想一想自己是更适合体制内还是体制外,不要盲目,不要跟风,不要看到别人考公务员,自己也去考,要多听一听体制内外过来人的经验,不能一味的去相信媒体的报道,媒体的报道都是有倾向性的,有可能并不是很客观。比如说什么死也要死在体制内,这种就属于片面的夸大体制内的好处。