《公务员法》里面规定了国家实行公务员交流制度。

要求可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流,也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式主要包括调任、转任。

第七十条规定国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件,并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定,对调任人选进行严格考察,并按照管理权限审批,必要时可以对调任人选进行考试。

第七十一条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员,应当有计划地在本机关内转任。

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。

第七十二条规定根据工作需要,机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。

公务员在挂职期间,不改变与原机关的人事关系。

第七十三条规定公务员应当服从机关的交流决定。

公务员本人申请交流的,按照管理权限审批。

那么问题来了,在实际的过程中,这个交流制度怎么样呢,很多单位都是不交流的,前几年挂职是比较多的,最近这两年基本上就没有听说过了,为什么呢?前些年不是公务员法刚实行嘛,所以就很多单位想起来这会事了,。时间过去这么长了,很多的人事部门都把这个事估计忘掉了,很多单位都是上级推一下,下面才会想起里这个事,假如上级也忘记了这个事,那么交流就不可能了。

交流呢,有很多好处,有些工作岗位上干的时间长了,就会疲倦,积极性也不是那么高了,关键是很多事情都会产生惯性思维,要想创新啥的恐怕是不可能了。

还有就是一些领导在一个岗位上时间长了,就会产生一言堂,而且还会滋生腐败,这些都应该是可以避免的,把一些腐败从环境上给他消除了,这个应该是可行的。

现在更多的不是交流,而是借调吧,很多单位都存在大量借调的情况,导致基层很多单位力量不足,人少。有些地方不让借调,然后就出来了各种名义借口,美其名曰,跟班学习啥的。

目前呢,制度是建设制定好了,就是这个执行情况应该不是那么的经常,你们单位呢,有没有交流啊,你在你的岗位上干了多少年了