距离出成绩仅剩半个月!每年这个时候同学们对面试情况非常关心,今天给大家梳理了这几年的面试供同学们参考希望大家都能科学备考早日圆梦“孔雀蓝”。

进面分数是否更高?

先带大家看一组数据:

18年规定,参考人员数量低于入围比例的岗位,参考人员全部入围,也就是说如果所报岗位人数低于招考人数将全部入面;

19年入面分数最低的岗位是武警后勤学院助教,仅有239分;

而年公告划定了公共科目合格分数线,无形中增加了入面难度;

今年报考人数增加,受疫情因素,很多考生都更重视复习备考,所以今年各岗位的平均进面分数,可能都要较往年稍微高一些。

面试内容有哪些?

军队文职面试一般由两部分组成,一是结构化面试,二是专业课。

结构化面试与国考、省考类型相似,会考到综合分析、人际关系、应急应变等题型,此外,还会加入一些与部队相关的题材,比如如何看待国防教育、如何进行征兵宣传等。

需要特别注意的是,军队文职大部分岗位面试要考专业知识,而且占比较高。除科级副职以下的管理类岗位面试没有专业课,全部为结构化面试外,技术类岗位,专业知识在面试特别重要。

军队文职很多岗位是1比5的进面比例。每个单位面试要求不同。有些岗位的面试,还需要进行一分钟自我介绍,然后再回答结构化试题。此外,报考军事院校的岗位,部分面试还需要进行试讲。

面试题目来啦!

(一)某武装部的参谋岗,参考题目如下,我们可以看到有一定通用性。

1军队上下级级别关系,你的看法?

2工作努力,但效果不好,领导不肯定,怎么办?

3军队系统推诿扯皮现象,怎么办?

(二)某干休所的护理岗,参考题目如下,会发现有一定专业性。

1谈一谈规律的体育锻炼对老年人的益处

2如果发现家里老年人跌倒怎么办?

3如果你是军队文职人员,谈谈你如何做好个人信息保密工作?