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找战友,备考不慌张

距离出成绩仅剩半月!

每年这个时候

同学们对面试情况非常关心

小职给大家梳理了这几年的面试

供同学们参考

希望大家都能科学备考

早日圆梦“孔雀蓝”

进面分数是否更高

先带大家看一组数据:

18年规定,参考人员数量低于入围比例的岗位,参考人员全部入围,也就是说如果所报岗位人数低于招考人数将全部入面;

19年入面分数最低的岗位是武警后勤学院助教,仅有239分;

而年公告划定了公共科目合格分数线,无形中增加了入面难度;

今年报考人数增加,受疫情因素,很多考生都更重视复习备考,所以今年各岗位的平均进面分数,可能都要较往年稍微高一些。

面试内容有哪些

军队文职面试一般有两部分组成,一是结构化面试,二是专业课。

结构化面试与国考、省考类型相似,会考到综合分析、人际关系、应急应变等题型,此外,还会加入一些与部队相关的题材,比如如何看待国防教育、如何进行征兵宣传等。

需要特别注意的是,军队文职大部分岗位面试要考专业知识,而且占比较高。除科级副职以下的管理类岗位面试没有专业课,全部为结构化面试外,技术类岗位,专业知识在面试特别重要。

军队文职很多岗位是1比5的进面比例。每个单位面试要求不同。有些岗位的面试,还需要进行一分钟自我介绍,然后再回答结构化试题。此外,报考军事院校的岗位,部分面试还需要进行试讲。

面试题目来啦

(一)某武装部的参谋岗,参考题目如下,我们可以看到有一定通用性。

1军队上下级级别关系,你的看法?

2工作努力,但效果不好,领导不肯定,怎么办?

3军队系统推诿扯皮现象,怎么办?

(二)某干休所的护理岗,参考题目如下,会发现有一定专业性。

1谈一谈规律的体育锻炼对老年人的益处

2如果发现家里老年人跌倒怎么办?

3如果你是军队文职人员,谈谈你如何做好个人信息保密工作?

面试题库

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