“铁饭碗”一直是众星捧月般的存在,公务员、事业编、教师是家长眼中传统的“三大金刚”,工作稳定但薪资待遇差强人意。

“稳定”和“高薪资”似乎是编制单位难以兼顾的双难选题,永远只能二选一。但近几年兴起的军队文职却实现了“鱼与熊掌兼得”,深得年轻人喜爱。

很多人可能对军队文职并不是特别了解,只闻其名,未知全貌,作为近几年新兴的“铁饭碗”,它一直备受年轻人追捧。

薪资待遇有着普通编制单位难以比拟的优势

薪资待遇有着普通编制单位难以比拟的优势

传统印象中,“铁饭碗”岗位的工资只能在三四千之间徘徊,很多人热衷稳定却难以承受“低收入”带来的无力感。军队文职却打破常规,让人眼前一亮的薪资待遇是它最大的吸引点。

军队文职的薪资主要由几部分组成:基本工资、绩效工资、服务津贴等,一般来说本科生实习期就可以拿到7000+,转正以后大概在9000元左右,研究生和博士生待遇大概在9500—11000元之间。

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军队文职除了有00元左右的住房公积金,还有相同标准的住房补贴,社保是五险二金,还有职业年金,零零碎碎加起来,军队文职的工资要比一般公务员高出35%左右,这可是一笔不小的财富。

“知名度”还未彻底打响,竞争压力比公务员小一些

“知名度”还未彻底打响,竞争压力比公务员小一些

比起让人耳熟能详的公务员,军队文职还处在起步阶段,很多人对其并不太熟悉,这也是军队文职竞争小于公务员的重要原因。

从年国考报名情况来看,忽略职位差异,全国平均报录比为601,而年军队文职招录九千多人,最后参加考试的只有十万人,平均报录比只有101。这样看来,军队文职的“性价比”真的非常高。

军队文职虽然好处多多,但有不少岗位依然避免不了被“打入冷宫”的境遇。数据显示,在年军队文职招录中,将近8千多个岗位无人问津,这不禁让人感到疑惑。

其实任何岗位都有其两面性,军队文职固然有其光鲜亮丽的一面,但依然存在一些不能忽视的弊端。

☞军队文职并不属于真正的“编制内”,说白了就是大家口中的“合同工”。一般合同期为3年,到期后只要考核合格就可以续签。一般情况下,只要表现良好就不会被辞退,但军队文职所给的职业安全感要远远低于公务员,这也是很多人不愿意考军队文职的重要原因。

☞没有落户优势,有些岗位工作时间长,压力大。比起一般公务员可以享受落户的优势,军队文职保障政策还达不到这个标准,这也是很多人的顾虑之一。

并且军队文职还要遵循部队的规章制度,实行严格管理,部分特殊岗位可能会存在24小时随时待命的状态,这也是很多大学生不能承受的“生命之重”。

☞专业门槛高,将很多人“拒之门外”。有时候不是你“嫌弃”人家,而是人家嫌你“不够格”,军队文职有其职业特殊性,招聘都是本着“宁缺毋滥”的原则,有些招录岗位标准会非常高,动辄研究生、博士起步。

对专业要求也非常严格,很多岗位都是直接标明到具体专业,专业大类都无法“浑水摸鱼”,也正是因为如此严苛的标准,才将一大波“有志之士”直接拒之门外。

总的来说,军队文职有其特殊性,也有明显优势,随着“知名度”逐渐提高,未来军队文职的竞争力有直逼公务员的趋势。大学生想要报考的话,一定要尽早准备,未雨绸缪。

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