近年来越来越多的大学生更加看重铁饭碗的工作,对比之前喜欢“变化”的学生,现在的学生似乎更加追求稳定,其实理由很简单,也是因为现在社会就业的竞争压力越来越大,学生们也难免要对生活低头。

从这次各大岗位的报考数据上来看,热门的岗位报考的学生很多,基本上是几百个人找一个岗位名额,这样的情况也是在意料之中的,毕竟军队文职是名副其实的“铁饭碗”工作,平均月薪可以高达9000,但是今年“军文职”的招聘变冷,竟然招不满。

下面我们来看看“被冷落的军文职”吧。

与公务员、事业单位和国有企业、中央企业这些大部分学生相比,它们也是学生报考的人们的岗位,军队文职很少有人知道。

军队的文职正如其名在军队从事文职工作,一般军队的文职分为管理人员和技术人员,种类不同的职位对人员的要求也不同,军队的文官在军队工作,但是不参加军队的训练也可以。

除了基本工资之外,还有各种补贴、补助金和其他福利待遇,军队文职除了有升职机会外,还有节假日返乡、交通补贴等待遇,军队的文职总体上很好。

另外,军队的文职招募也和公务员、事业所一样公平公正,不仅本科生,专科学校的学生也可以参加竞赛。

但是,即使有这样的好条件,每月也能拿到9000元的高薪,这样的岗位的供给也超过了需求。

军队文职和公务员、事业单位、国有企业的央企同样需要通过考试,各阶层的审查选拔合格后,才能进入职务。

合格后也签订工作合同,定期对职员进行审查,根据审查情况进行晋升,这些对于很多学生来说难度很高,规则很多,让他们抱有恐惧之心。

除了考试的难度外,影响军队文职招聘的另一个重要原因是职位本身对应聘者的要求很严格。

很多军队的文职必须招募技术种类,例如,计算机类和看护类等,这些职位不仅学生自身的专业技能过于僵硬,还存在着严格的条件,需要学生相关的资格证。

因为这些要求,很多学生即使想应聘,自己的条件也不符合录用标准。

这导致了军队的文职供给过剩。

军队文职部分的征募有很多限制,例如有限制考生户籍所在地。

对于这些受限制的户籍地区,考生想申请几个职位,但只能回到自己的户籍所在地参加考试。

在故乡意外的地方和经济繁荣的地方工作的话,离开故乡的学生也很多,参加这样的工作的人减少了,这样的话很多地方军的文职招募就会受到冷遇。

因为军队的文职和其他的相比有特殊性,所以如果想通过考生希望的军队文职的话,必须事先准备。

对于大学生来说,如果确定了申请军队文职的目标,就必须事先了解军队文职,根据自己的能力和发展计划,事先确定自己报考的相关职位,并不断学习培养自己的能力。

我想应聘的职位对专业技能要求很高,如果自己能力不足的话,就要更早学习,调查资料,向前辈请教,尽量理解对多个职位人才的要求,根据要求,在现有的基础上调查和补充缺陷。

在找工作的过程中,无论找什么工作,都必须自己十分优秀,所以有能力,我有资格胜任这个工作,像军队文职那样的要求很高,标准严格的工作岗位需要自己更好的能力,有能力的话,可以继续学习,有能力,在面对就业活动的壁垒时,可以更好的发挥个人优势,有才能突出破境。

军队文职人员是没有军籍的,这一点和军队里面的人是不一样的,但是整体上的薪资待遇、福利等等,都和军队里面的人没有太大的区别,学生们不要误解,考上了就有军籍。