毕业生人数逐年剧增,从与就业市场的需求匹配度来看,就业压力可想而知,就业竞争越来越激烈。找一份稳定的工作,成为了很多大学生的普遍共识。所以考公务员就成为了大学生的首要选择。正是这种“跟风”行为一定程度上导致了公务员考试竞争程度异常激烈。其实这两年兴起的另外一份铁饭碗工作,军队文职更火,本科生工资9000元,六险一金,待遇比公务员还要好。

1、竞争压力小,19年军队文职招聘19523人,比18年增加近1万人,但是在18年考试报名人数10万人,平均竞争比例101,而年报考国考人数竞争比例来看,平均竞争比例达到了601,可想而知,军队文职比国考竞争比例要小很多。

2、报考岗位倾向于应届生,也毕业2年内未就业的学生。从招考的岗位来看,大部分要求是应届毕业生,应届生的证书等其他的要求也基本没有,是一个非常好的机遇。

3、岗位薪资比价高,本科生转正后薪资待遇是9000元左右,硕士研究生是9500左右;博士生薪资待遇是11000左右。并且为了进步一保障军队文职人员的权益,一般是享有六险一金,在医疗方面,文职人员在平时看病时享受医疗补助;执行军事任务期间更是免费医疗。

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军队文职三大变化你要去了解!

军队文职人员招考流程一般报考流程分为:公告发布 报名》审核》笔试》入围名单公布》面试和体检》确定预选对象》政治考核和综合考察》成绩查询 确定拟录用对象》组织补充录用 办理录用审批手续。接下来开始说说有哪些变化吧。

1、备考周期大幅缩减

19军队文职招考从3月8日发布公告,到首轮结束公示拟录用名单约5、6个月时间,到补录结束已经接近年底。

根据年文职预公告信息,1月上发布招考计划,6月下即公布拟录用对象名单,不到5个月时间。其中还包括约一个月的招考宣传,招考周期大幅压缩,整体周期更加紧凑,备考时间也受到压缩,一些小伙伴已经开始筹划,准备好军队文职笔试内容,备考课程和教材了。幸运的是,19文职招考从岗位发布到开始报名仅仅5天时间,而在年的流程中,这一阶段横跨了春节假期,留出了较多时间给考生,深入思考、查找、选择合适自己的岗位。

2、 入围名额减少

在19年文职招考中,各单位按照计划招考人数15的比例,根据报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单。例如,某岗位计划招录1人,那么报名该岗位的考生中笔试成绩前5名将进入面试。年预公告中这一比例则有变化:由用人单位结合实际自行选定,按照计划招考人数13或者15的比例确定入围人员名单。

也就是说,如果岗位只计划招录1人,可能只有3人进入面试,2名考生失去了面试逆袭的机会,入围名额减少近半。经历过文职招考的小伙伴应该知道,面试成绩对上岸结果有着决定性作用。

3、招考力度加大

集中报道宣传也说明,随着文职人员编配逐渐完善、文职考试不断普及、考生的报考热情日益增长,此次招考力度将强于以往,或有更多岗位面向社会开放,上岸机会大大的有~

总之,军队文职用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”,聘期结束后是“续聘”还是“失业”,全在自身。