原标题:往年担任军队文职面试的评委专家说法:文职面试的主要考察内容!

红师教育面试师资来自全军各兵种部队,大部分是军队改革期间退役的,有相当一部分人参加了往年原单位的面试培训组织工作,有的还担任了命题工作和面试的评委。

专家们一致认为,军队文职面试考察四个模块,分别是求职动机、岗位能力、专业知识和举止仪表。

实际上考察的是考生综合能力,主要有:

一是现身国防的思想是否坚定;

二是是否具备吃苦耐劳和奉献精;

三是考生的能力素质与招聘岗位的匹配度;

四是雷厉风行的气质和性格特征。

专家们提示考生,军队文职面试的形式与国家公务员面试的形式是不一样的。

地方公务员面试是结构化面试,报考相同岗位的考生面试试题完全一样。

军队文职面试属于模块化面试,每个考生都是通过抽题进行答辩,带有很大的偶然性。同时,军队文职面试还有评委提问和追问环节,每个专家评委的视角是不同的,考生更加难以应付。

红师教育研发的心理测试系统和模拟面试系统

担任过战略支援部队评委的林总工介绍,文职面试成绩拉开的差距很大,有的考生得分90多分,有的面试成绩不及格甚至40多分。希望考生要非常重视面试。

南京某军校曾担任文职评委的财务处陈处长介绍,他们在面试时,面试题目其实很简单,关键是看考生的整体表现,精神面貌。如果精气神比较好,即使是答题不是十分完美,也容易得高分。

大连某军校的全军专家提醒考生,军校教学岗位要求一次试讲,时间1015分钟,别看时间不长,完全可以考察一个学生教学的潜质和基本功,希望考生及早准备。从往年年面试情况看,有的单位试讲题目由考生自选,有的单位提前一周通知考生试讲的指定题目,需要考生认真准备。

专家们一致认为:请考生务必重视专业知识的考核,分值占比在60分以上。

对于具有实操考核的专业请考生认真准备,并围绕实操项目思考评委可能追问的问题。

对于那些理论性比较强的专业,要紧紧围绕专业知识,学科建设的最新进展进行精心准备。要围绕岗位工作实际,思考实际工作的情景,可能遇到的问题,考察学生的应急应变能力。

专家们一致认为,军队文职考试面试与公务员面试完全不同,没有部队工作经历的教师是很难辅导这些考生的。

红师教育专注于军队文职考试。预祝广大考生心想事成,早日穿上孔雀蓝。