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听说考上军队文职以后,还得参加各种考核,过不了会被辞退?这是真的吗?也太太 太残忍了!不死心打听了一番,嘿!还真是真的!(往年某单位试用期考核)

东部战区小伙伴说:

东组织文职集训队,在培养文职使命意识、内务管理、队列和体能训练(3000米,仰卧起坐,引体向上)以及举办明晰发展前景的讲座,帮助文职人员尽快融入军队生活。

南部战区小伙伴说:连队式管理模式,采取理论教学、军事实践、专家讲座、文化熏陶等多种形式,区分思想政治、军事共同基础、职业基本素养三个模块进行基础素质训练,帮助文职人员掌握体能、战术基础等基本军事技能,尽快实现由社会青年向合格文职人员的角色转变。那么每位文职新人们必须经历的试用期考核都有什么呢?

岗前培训

主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育和文职人员职责教育,军队相关条令条例和规章制度学习,以及上岗前的基本业务培训,着重提高文职人员适应军队工作的基本素质和岗位任职能力。岗前培训时间不少于三十日。

在职培训

主要进行业务知识学习和岗位技能培训,着重提高文职人员履行岗位职责的能力。首次在职培训应当在试用期内进行。在职培训由聘用单位组织实施。

专业培训

主要进行专业理论知识和业务技能的集中培训,着重提高文职人员的学术水平和专业素养。专业培训通常由聘用单位组织实施,必要时也可以由总参谋部军训部和总政治部干部部统一组织实施。

军事训练

主要进行与履行文职人员岗位职责相关的军事勤务、军事技能训练,着重提高文职人员执行作战和处置突发事件任务的能力。军事训练通常由聘用单位组织实施,也可以委托军队院校或者训练机构组织实施。

考核虽然很多,不过从另一个角度想想,作为文职人员,就得严格要求自己,努力提高自身各项素质及岗位技能。所以,别杞人忧天,更别抱怨,人生每个阶段都有大大小小的考试,一点点过,一点点更好。

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