首先,先说个结论吧!

对于逐月,从开始满怀希望,到现在不抱希望,中间每个人都经历了太多。

虽然逐月至今还没有落地,但是相信,逐月不会让我们失望。

因为,作为一种全新的安置方式,它只能成功,不能失败。

何出此言呢?因为逐月太重要了。

为什么要推出逐月领取退役金这种安置方式呢?

官方给出的答案是,为服役时间长、贡献大的军人多一种安置选择。

其实,也是为了减轻地方的安置压力。

不管是从哪一个方面来讲,逐月领取退役金都需要有一个好的标准,才能为大家提供保障。

首先,如果逐月待遇差,那么起不到鼓励长期服役的效果。

当前,军官的服役时间延长了,大的导向是什么?鼓励大家长期在部队发展,长期在部队奉献。

可是,现实服役过程中,每个人都存在诸多困难,如何克服这些困难让大家自愿长期服役呢?

提高退役门槛,让大家想走却走不了这是简单粗暴地方法,但是留得住人,留不住心,无法提升工作效率,无法实现打赢目标。不仅如此,还会让外面的人不敢进来。

让大家自愿长期服役最好的方式,还是提升职业吸引力。比如说,服役时间越长,待遇越好,服役时间越长,安置就越好。

逐月领取退役金作为干龄满16年才能选择的一个选项,如果是鸡肋的话,根本起不到引导大家长期服役的作用。

毕竟,在部队时间越久,与地方脱轨越严重,如果逐月待遇好,大家且愿意熬一熬,若是逐月待遇不好,大家熬都没有动力。

明明有大西瓜可以捡,谁愿意熬上十几年去捡个芝麻?

可见,逐月政策设定的本身,也不允许太差,不然会寒了“服役时间长、贡献大”的这群人的心。

其次,如果逐月待遇差,那么将起不到减轻地方安置压力的作用。

地方安置压力大,这是近几年军人们时常能够听到的一句话。到底压力有多的,大在哪,没有具体说明,但有具体表现。最直接的就是降低安置、安置质量一般等。

转业安置作为一种政治性的任务,不管地方安置压力是不是真的大,都需要无条件配合。可是,如果真的存在压力,那么注定转业的军官就是“牺牲品”。

何出此言呢?因为安置的是转业军官,安置压力大必然不会有太多好的岗位供转业军官挑选,可能会降低安置,进不到好的单位,应有的待遇没有保障,对个人发展前景都是有影响的。

当初推出自主择业的目的,就是给予符合条件的军官多一种安置方式,减轻地方的安置压力。这些年,选择自主择业的干部其实不少,但地方仍然安置压力很大。

虽然都在说,自主是自主,逐月是逐月,这二者是不一样的。即便是退役金的发放方式不一样,但推出是为了减轻地方安置压力的作用是一样的。

如果逐月不算太好,选择的人不多,怎么起到减轻地方安置压力的作用呢?

强制逐月?大家都有这个担心,但从大局出发,强制这种事情影响太大,会给职业带来负面影响,应该不会有这样的举动。

关键还是在于,提高逐月待遇,让大家心甘情愿选择逐月,减少转业人数,减轻地方安置压力。

因此,从这个角度来看,逐月也不会差的,因为,实际情况不允许逐月失败!

逐月的推出,不单单是为了给大家多一个退役安置选择的机会,还要起到促进大家长期安心服役的作用。

所以,不管从哪个角度讲,逐月都只能成功,不能失败。因为,失败的后果很严重。

远了不说,就说说神图,神图中的逐月起点,大约在六七千左右,中间不涨,后期可能会断崖。当时看完,很多人的心是拔凉拔凉的。

虽然不知道神图真假,但是伤害力存在,而且很大。

对迫切想要逐月的人来说,神图就如同一盆冷水,泼下来让人从头凉到脚。

起点较高、中间涨、领到终老的自主选择的人就不是很多,这样的逐月,简直想都不用想,选择的人肯定寥寥无几。

最主要的是,看到这样的逐月,再加上之后转业名额会越来越少,转业会越来越难的传言,让大家都想趁着还能转业,赶紧退役。

试问,若是逐月真的不堪,是不是这种想退役的情绪还会加剧?而且,这种情绪还会影响到别人的。

本身一个人还想在部队长期服役的,结果身边有个人一直在说:逐月保障低,转业越来越难,不赶紧走,以后逐月了咋整?喝西北风啊!

听了这样的话,一深想,天长日久的,难免就会动摇。若是每个单位都有这样的人,何愁不煽动的大家都想走?

这样对于部队工作开展,部队建设,都是有害无益的。

因此,逐月一定要有个好的保障,才能稳定军心,让大家不用为了担心会逐月,而想要提前转业。

干龄满16年可以选择逐月,而满足6+3即可申请转业。

如果干到干龄满16年,还没有6+3就能转业的人待遇好,这不仅起不到正向激励作用,反而还会因此降低大家的服役积极性,降低职业的吸引力,这无疑等于自坏根基。

军人是国家的安全防线,军人的能力代表着国家安全的实力,自坏根基这样的事情,后果过于严重,没有人担得起。

而且,从社会稳定角度来讲,如果逐月一般情况,逐月后没有任何保障,那么任何一个逐月人,都有可能成为上访户,对社会和谐、稳定发展无疑。

因此,逐月只能成功,不能失败。