对于教师收入,人们的感受是有很大差别的。有人对80名教师做了调查。对于自己的收入,认为 在我的亲友圈子中属于高收入者 的有3人,占38%;认为 还可以,比上不足比下有余 的44人,占55%;认为 偏低,我觉得应该还要高些 的有29人,占363%;选择 低,温饱水平吧 一项的3人,38%;选择 每个月满足基本生活需要之后就没有什么剩余了,处处小心节约,有时会发生赤字 的1人。

由于省份、教龄等的不同,教师工资待遇是有挺大差别的。越是发达的地区,待遇越好,但完全可以理解,毕竟这些地区消费更高。但有些地区的教师工资还是偏低的,除去五险一金各种补助,也就一两千块钱,跟老师的付出其实很不成正比。

事实上无论是公务员工资调整还是事业编工资调整,还有教师队伍,工资改革的目的都应该是以共同和谐化为导向,不论是哪一种职业都应该得到他该有的回报,工资改革应该缓解这些群体之间的矛盾,使社会朝着更和谐更繁荣的方向发展。

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