教师一直是受人推崇的职业,收入稳定,福利待遇好。和医生、公务员一起被人们称之为最受欢迎的三个“铁饭碗”。

所以这些年报考教师职位的学生越来越多,其他非师范毕业的人,考个教师资格证也想来分一杯羹。这就导致了最近几年出现了教师行业从业人员素质良莠不齐的现象。

在近些年的报道中,教师虐待学生,收礼,课上消极怠工,课后收取昂贵补课费的事情,屡见不鲜。老师这一称呼俨然成了个别人的敛财利器。

“取消教师编制”呼声越来越高,引得家长纷纷响应

这时候就有人提出来了,教师之所以安逸是因为有个编制在。体制内的教师不犯大错很难被辞退,是个消极养老的好去处。

建议取消教师编制的制度,所有教师变成合同工,每两年考核一次。成绩不合格的老师直接辞退,这样就能激励老师好好上课,谁也不敢有其他想法了。

这个说法一出,引得大部分家长纷纷响应,觉得这是一个一劳永逸解决教师不作为的一个好办法。这时候一位资深教育者站出来表示,这个方法一旦实行,后果恐怕是大家不愿意看到的。

一旦取消可能出现的三大问题,恐怕得不偿失

首先:优秀教师流向私立学校,学生想要享受优质的教育资源就要花费更高的价钱。公立学校教师的薪资待遇一直都是低于私立院校的。让老师选择留在公立院校教书的主要原因就是可考取编制,得到更好的评优评级和福利待遇。

一旦取消之后,没有了安逸的后期保障,变成了和私立院校一样的工作压力,薪水还不高,教师肯定会大规模地流入到私立院校。

其次:偏远地区的教育问题,偏远地区或者山区的学生教育资源一直都是一个很难解决的问题,无论是从工作环境还是薪资待遇还是未来发展都很难吸引老师过去教学。

但是推行了特岗老师和三教一支以来,很大程度地解决了偏远地区实力力量的问题。而这些毕业之后的学生,之所以愿意投身到偏远地区支教的一个重要原因,就是三年之后回来可以得到教师的事业编制。

最后:教育水平下降,教师如果除去了安稳的编制这一优势的话,薪资水平还真的对于名校毕业的学生没什么吸引力。

师范类的名校将会失去一大部分生源,守着600左右的高分,完全可以学习其他专业。比教师赚得多,这也就会导致我们的教师整体水平的不断下降。

分析:从以上三点可以看出“教师编制”是不能取消的,他是吸引优秀教师的唯一筹码。一旦取消了,学生和家长就会面对日益恶劣的教育环境。

提高教师考核标准,剔除害群之马

家长担心的是那些素质低下的教师,完全可以呼吁教育部门抬高教师的入门门槛。从学历,素质,教学方法等等多方面进行考察。

适当地提高教师的薪资待遇,然后进行严格的考核指标,以学生的学习成绩和学习态度以及心理健康程度作为考察标准,然后根据考核给老师发奖金。

建立的规章制度就要严格执行,避免有些老师仗着和相关负责人关系好,或者资历够老就走后门。明知故犯也不处罚的情况不要再出现。

笔者寄语:

我们大部分老师都是很好的,个别的害群之马不能代表所有的师资力量。教师的编制是对教师辛苦付出的工作保障,其实我们很多公办教师的薪资水平真的不算高。

这些年随着个别不自觉的教师的曝光,使得很多家长对教师工作者有很大的敌意,其实大可不必,学生的成长离不开老师,社会发展也离不开老师。

我们需要做的就是不断地发现问题,解决问题。不要一棒子打死,取消编制是对很多兢兢业业一辈子,辛苦育人教师的不公平,也是治标不治本的办法。

今日话题:你对教师编制的问题有什么看法

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