现如今正是暑假,虽然有零星的疫情,但是大家该上班的上班,该学习的学习,尤其是很多学生和老师都处于暑假阶段,正是在放假,也可以说是最享受的时候。

但是对于一些考生而言,这个时候想必是最纠结的时候了吧。尤其是教师招聘考试,在绝大多数地区都是集中在上半年,现在还一人在家的,要么就是刚毕业还没有参加过考试,要么就是上半年参加过,但即便是很努力,还是由于过大的竞争而没有上岸。

机会减少

而随着现在对校外培训机构各种政策的出台,以及现如今学生是一年比一年更少,我们也能够观察到,即便是上半年教师招聘最频繁的时候,各个地区给出的教师编制名额却少了很多。跟往年比起来,绝大多数地区都是在逐年递减的。

其实出现这样的情况也并不奇怪,毕竟当孩子越来越少的情况之下,当然不能够招聘那么多老师,不然当地的财政负担过重,时间长了也承担不了。

但是在另外一方面,大家还是发现了也有部分地区虽然没有给出正式的教师编制,但是招聘了很多其他形式的教师。比如说员额制,聘任制,新机制等,这些要跟咱们传统的编制形式上的老师有什么区别呢?

都是教师

其实大多数情况之下,这些集体的招聘都是非常正式的,也是需要通过报名、笔试、资格审查、面试等相关的环节,可以说是公平公正,而且未来都是有保障的。部分地区是由于当地的政策原因,比如说学生和正规编制老师的比例只能是1,但是有很多老师因为年纪过大或者是说上升成为了校领导,他们没有办法在一线教书的话,一线老师自然是不够用的,那么我们不能够从规定之下去找编制老师,那就可以从其他形式上来补给教师名额。

而且现在各个地区取消教师编制倒不至于,只是说慢慢的教师编制在逐步的减少。大家在考试的过程之中,如果说有看到其他形式的教师,大家只要研究一下公告之中给出的条件,最后考取的话,合同到底是跟第三方签还是跟当地教育局签,如果说是跟当地教育局签合同的话,那么这个保障是肯定存在,而且非常稳当的。

现如今考取教师编制是非常难,如今各种形式的教师待遇也在逐步跟上,大家如果说能上岸就尽早上岸,毕竟未来的每一天不确定性都非常大,你也不知道自己能不能再有机会。

一起考教师,立志为教考人提供考证考编的专业服务,努力成为职业教师的命运共同体。“一起考教师”旗下的“教师生活杂谈”,与百万教师一起谈教育、聊生活,立志为教师提供行业资讯和交流功能,请关注我们。