尽管网络上抱怨教师工资低的声音不绝于耳,但是实际上辞职的教师并不多。尽管对教师的要求越来越高,但是每年大学毕业生报考教师岗位的人挤破了门槛。

教师岗位为什么为人们所青睐呢?主要原因就是教师是事业编制,享受事业编制的所有福利待遇。教师尽管不能做到大富大贵,但是旱涝保收还是能的。一个简单的比较你就能看出来。发生疫情的时候,大家都在居家抗疫,公立学校的教师工资收入没一点影响,而私立学校的教师可就只能拿基本的生活保障了。

教师在学校里人事关系比较简单,没有其他单位那样勾心斗角,让人身心俱疲。教师每年都有两个假期,可以自由地安排自己的生活,生活相对来说比较安逸。而就是退休之后,教师的待遇也是比较好的存在。

读了以上的文字,你是不是觉得教师的生活很是安逸呢?但是,现在,这样的一种状况可能会被打破,因为教师的事业编制可能会被取消。

或许你认为这不可能,但是各地却在默默地做着这样的一件事,那就是对于新招聘的大部分教师不再给予事业编制,而是改为劳务派遣,也即派遣编制。

编制内教师和招聘制教师还是有很大区别的。首先,事业编的教师合同期长,而派遣制教师一般则是两年一签,对教师离职没有什么多的限制。其次,工资上基本实现同工同酬,但是福利待遇上还是有一些细微的差别。有的地方教师有车补,但是派遣制的教师没有。

为什么在招聘中采取派遣编制呢?主要原因是,中小学教师超编严重,一线缺少从事教育教学的生力军。没有编制,却又需要有新鲜血液来激活一线教学,怎么办?派遣编制自然就成了必然的选择。

从新招聘的教师入手,实行派遣制是事业编制打破的开始。现在,许多地方开始对学校负责管理人员的编制开刀,把他们的编制拿下来,充实到一线教师的队伍中。对于这个政策的实施,一线的老师自然是乐见其成——毕竟编制真的是僧多粥少。

现在的一线教师压力大是人所共知的。无论是中小学都面临着升学的压力,而班主任就更是繁忙。他们除了要上好课,还必须要完成学校组织的各种活动,以及一些其他上级职能部门安排的工作。就是回家,还不得休息,要了解学生的近况,解答家长的一些问题。老师的付出和他们的收入比较起来,确实是说不成正比的。

而随着这一切而来的就是县管校聘的落实问题。尽管现在县管校聘还没有在许多地方落地,但是一旦落地,混日子的教师恐怕就将会被淘汰出局。这对于一线教师来说,是一个考验,也是一个机会。

大家站在同一个起跑线上,都是用实力说话——谁的能力强,谁能赢得老师和学生的认可,谁就能获得更好的职业发展;而实力不济的,必然就会被淘汰。而现在编制内的教师没有竞争的意识,他们的教学质量和成果也就大打折扣。而铁饭碗打破之后,教育目的更纯粹,教学质量也会更好。

因此,随着派遣制教师的增多,管理岗位的退出编制和县管校聘的落地,教师的铁饭碗真的要彻底被打破了。而对于这一切,一线的教师自然是欢欣鼓舞,毕竟自己从事教育事业,自然是希望这个事业能蒸蒸日上,而现在这个改革不就是为达成这个目标而来的吗?