在面试中,要想获得高分,必须要具备考官思维,学会从考官的角度针对性的备考,因此,了解考官的基本情况才能做到“知己知彼,百战不殆”。

事业单位面试比较具有地域特征,因此考生备考要特别注意,不要意外失分。

1

事业单位的面试考官从哪里选拔?

面试考官要求具备相应的专业知识、业务能力或人事人才测评知识、技能,在实际操作中,一般是从副科级以上的在职人员中选拔,通常具备3年以上的干部人事、人才测评等相关工作经验,并接受专业培训后获颁考官证。在重庆事业单位面试中,绝大多数考场的考官人数是7个,中间为主考官,两边是副考官。仅有个别考场考官出现过5个人的情况。

考官原则上应从取得事业单位工作人员公开招聘面试考官资格的人员中抽取。建立了考官库的,应在面试前一天或当天通过考官库随机抽取确定考官。面试考官人数为奇数,一般为7人,其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%;考官小组设主考官1名。对招聘单位有监督权限的纪检监察人员不得担任面试考官。

02

事业单位考官打分规则是什么?

1、面试考官不得开展有偿培训工作;

2、面试选取考官实行“双随机”。一是确定人员时随机抽取,一旦确定为本次面试的考官,提前一天实行封闭管理;二是具体分配到哪个考场,再次抽签确定,确保每个考场面试公平。

3、面试中,考官同考生一样,要遵守很多纪律,如需要上交电子设备,不得随意离开考室、独立打分不得互相暗示、不得带走面试试题等。

4、面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,应实行回避。

03

事业单位面试有什么特点

1、事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力和实际办事能力,所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类),人际关系交往能力,而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

2、事业单位的考官更加地方化和职能化,因此考官在答题的时候一定要注意多切准实际需求,从本地实际情况出发分析考题。

3、事业单位的考官培训时间较短,可能出现普通话发音不标准和说话不清楚的情况,如果听不清楚,记得向考官申请再读一遍题目。